ММК: Недостаток кадров ведет к травматизму
Из-за сокращения людей и не принятия на их место новых на данный момент на нашем участке ту работу, которую выполняли раньше 7 человек, сейчас выполняют 2. И так по всему комбинату.
В результате этого, из-за усталости и морального истощения теряется бдительность, тем самым увеличивается число травм и смертельных случаев. На данный момент руководство пытается всеми способами сократить данный показатель, устанавливая ежегодную проверку знаний по ОТ, плакаты, указывающие на опасность, и многое другое. Но на самом деле это не главный фактор, влияющий на показатель травматизма. Да, всё, что делается, во многом верный путь к сокращению, но только при условии достаточного количества обученных людей, работающих в цехах. Если кто-то из руководства читает и может как-то повлиять на данный процесс, то я считаю, надо задуматься над тем, что я сказал.
-
✓ ПреимуществаРаботы нет от слова совсем, завод в долгах и стоит продаже. Деньги не платят, только официалку 20 тыс, сейчас ищут новых работников чтобы кинуть на деньги. А старые работники увольняются, так как перспектив нет совсем, так что подумайте прежде чем идти туда Далее →✗ НедостаткиПроработал в этой компании два года, деньги не отдали. Далее →
-
✓ ПреимуществаНачнëм с того что есть всë необходимое для перерываПросторная кухня с холодильником, двумя микроволновками и чаем. Есть две раздевалки и два туалета (женские и мужские), это очень удобноОчень дружный коллектив (в основном все девушки)Всегда помогут и подскажут что и где лежит. Из плюсов ещë то, что на обед можно уйти в любое удобное время. Далее →✗ Недостаткиа теперь минусы В самом начале на собеседовании меня предупредили, что первые 2 дня — это стажировка, они не оплачиваются. Первый день с 9 до 12 часов, второй с 8 до 20:00. Хорошо, подумала я, производство и фасовка чая — это необычно, есть много нюансов, поэтому это справедливо, наверняка обучение будет хорошее. Однако ничего специфичного я не увидела: обычные пакеты, обычные коробки, обычный скотч. Это не стажировка, это просто неоплачиваемые рабочие смены. Работать в эти 2 дня вы будете наравне с остальными, однако платить вам не будут. В общем, от обучения минут 10. «Эту коробку собираем так, эту вот так и тут клеим стикер, поняла? А теперь вперёд, нам нужно сделать 300 штук и желательно успеть до обеда.» И нет, ничего сложного в этом нет, уж собрать коробку и скрепить скотчем может каждый, поэтому даже у меня (новичка) скорость была наравне с остальными. Уже к концу этих 2 дней я была выжата как лимон. Однако решила остаться, ведь мне пообещали хорошую оплату (на тот момент я не знала расценки). В объявлении была указана... Далее →
