Многофункциональный комплекс «Бурный»: Проблемы с руководством и условиями труда
В настоящее время стройка объектов на мысе «Бурный» продвигается вяло, вероятно, это связано с открытыми уголовными делами в отношении предыдущих застройщиков «Хаяттов» и пр. причастных лиц, о чем «кадровички» АО МФК «Бурный» на собеседовании кандидатам, естественно, не рассказывают. Местные подрядчики и поставщики тоже прекрасно понимают, что это проблемные объекты и опасаются нарваться на дополнительные риски, поскольку увеличение дебиторки на балансе компании в кризис нафиг никому не надо.
Что касается работающего персонала, то «Дружбой» там даже не пахнет, ни сырками, ни одеколоном. «Кадровички» насобирали по сусекам «дрим-тим» из такого низкосортного материала, что позавидовал бы сам Менделеев. Похоже, лепили «дрим-тим» из того, что было. Чего стоит только главный «безопасник» [Ю.] К. Это человек, вероятно, имеет или имел в прошлом алкозависимость. Хорошо, если он справился с этим недугом, однако, насколько известно, люди с таким прошлым не работают на ответственных должностях в серьёзных организациях.
Директор по персоналу [Ю.] М. любительница «включать дурочку», когда надо. На письма по e-mail о работе не отвечает (если чё — попало в спам) подробную информацию о реальных условиях работы и текущем состоянии стройки замалчивает. При этом «офис», а под него выделен 9-й этаж в одном из недостроенных зданий, находится прямо на стройплощадке, т.е. рабочий день проходит со всеми вытекающими шумом перфоратора, запахами отделочных и лакокрасочных материалов и т.п. Чтобы заманить толковых людей, [Ю.] копирует объявления о вакансиях других компаний с лучшей репутацией и похожим функционалом, а затем размещает, как свои, чем вызывает определённую путаницу у соискателей. Так, наивные соискатели, не проверяя информацию о компании, охотнее шлют свои резюме. Набор сотрудников ведётся по принципу «затыкания дыр» у пытающегося плыть корабля.
Единственный плюс работы на этом «дредноуте» только летом, но не в жару. В жару там всё превращается в хамам. Главное достоинство — это месторасположение объектов. Рядом море, закаты… но зимой там всё продувается сильными ветрами с замершего моря, холод стоит страшный. Если вы классный профи с опытом работы, лучше обходите эту контору стороной, и имейте в виду, работа в проблемной конторе — это пятно на вашей трудовой биографии, на всю жизнь. Долго придется объяснять следующему работодателю, чего вы, собственно, там забыли..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУдобное местоположение, обещания по зарплате, место где покушать, красивый дилерский центр Далее →✗ НедостаткиРебята, обратите внимание, что будь Вы менеджером по продажам или специалистом командного звена, но у Вас будет материальная ответственность. О которой, как ни странно, не сообщает работодатель.Однако, меня спрашивали на собеседовании: «Есть ли что-то, абсолютно неприемлемое для Вас в компании?» о, Боже, да, да есть! Но узнал я об этом потом! Если Вы в качестве менеджера по продаже едете на тестовом автомобиле (не важно, заправить его или показываете клиенту в рамках тест-драйва) и не дай Бог, попадёте в ДТП, то знайте, КАСКО нет, а регресс, в случае Вашей вины, стоит ожидать от Страховой Компании.На таких условиях я ни за что не сяду за руль их автомобилей, особенно дорогих китайских брендов!Более того, друзья, кто рассматривает вариант устроиться туда начальником отдела продаж, знайте: «Вы несёте материальную ответственность за весь дилерский центр, включая автомобили. И если кто-то из менеджеров забудет выключить, скажем, диспенсер, и случится пожар, то Вам предъявят нехилый счёт. Например, если в дилерском центре китайских брендов будет 6 автомобилей, каждый по 4 млн, сколько Вы станете должны компании?Почему работодатель не предупреждает об этом — большой вопрос?! И тем более насмешливо выглядело предложение ездить к клиентам (в месяц по плану положено определённое количество таких выездов) на тестовом автомобиле и заодно показывать его. Меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшой офис Далее →✗ НедостаткиПотерянное время.Пришёл устраиваться диспетчером. В предложении было указано от 100 до 150 тысяч. Вы можете зарабатывать до 50%, за выполненный KPI.По факту, после долгого расспроса, кем я работал и что делал (моего резюме у интервьюера не было!), оказалось, что оклада нет вообще никакого. А 50% они готовы платить от прибыли компании. Трудно представить, что будет, если компания упадёт в минус!Вывод: стабильности здесь не жди!Меня насторожили несколько моментов:1) Когда со мной вышла на связь девушка в чате HeadHunter и назначила интервью на 13:00. А потом мне написал бот в другом чате hh.ru, по этой же вакансии, я в шутку ответил, и эта же девушка мне предлагает собеседование, уже на 14:30. Я пишу, что мы же, мол, договаривались на 13:00. На что она отвечает — да, да, извините, точно на 13:00.Но, чуть в том (подумалось мне), что интервью у них поставлены на поток, и за короткое время, которое прошло с начала нашей переписки, уже появились кандидаты на 13:30 и 14:00.2) Когда я зашёл... Далее →


Qween
23.07.2021 01:57
+150% к отзыву, не рекомендую связываться