Мой мобильный партнер: Проблемы с организацией обучения
Пригласили на собеседование с менеджером по персоналу, успешно прошла. Далее прошла второй этап собеседования с руководителем. Сообщили, чтобы я ждала звонка, когда выходить на обучение. Всю неделю обучение откладывалось, находились разные причины: то переезд, то некому обучать. В итоге попросту менеджер перезвонила и сказала, что персонал они набрали, на первый поток обучения я не попала. О первом этапе, о других кандидатах и что вакансия ограничена, конечно же, на собеседовании забыли упомянуть. Если уже на начальном этапе такой бардак, то думаю, стоит задуматься..
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществазп. Многие остаются только потому что можно ничего не делать и получать деньги Далее →✗ НедостаткиВсе приходят на работу просто поржать и поесть. Какие-то интриги, не коллектив, а дом 2. Не понятно, зачем там у собственника куча помощников: одна в мыле в задачах, другая бегает за парнем с отдела и строит свои отношения. Все вокруг начальники, а работать в итоге никто не хочет. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолный соцпакет, спортзал, обеды и прочие пустые обещания Далее →✗ НедостаткиСтадо подлых, сектантских быдло-свиней, каких мало. Постоянные задержки зарплаты и постоянные попытки удержать у тебя все до последней копейки. Если у вас есть понятие личное время, то стоит обходить компанию стороной. Далее →
Айгуль К.
29.01.2021 10:52
Здравствуйте. Я тот самый менеджер по персоналу.
Согласна, что такая ситуация была с набором сотрудников в Центр регистрации. Мы предполагали принять по 2 новых сотрудника на разные смены по времени с 9:00 до 17:00, с 17:00 до 01:00 и 01:00 до 09:00. Итого 6 человек. Но к сожалению, потом было принято решение сократить количество новых рабочих мест. Причины, по которым обучение откладывались, тоже в то время были, так как совпали переезд в новый офис и занятость руководителя.
Сожалею что у Вас осталось неприятное впечатление о нас. Мы исправим работу, чтобы таких ситуаций больше не возникало. Спасибо, что написали отзыв!