Монастырев и ко: отзыв сотрудника
Текущий HR директор.
Я был сильно удивлен, что человек занимает у них эту позицию. Бестактность, напускная неформальность и несоответствие заявляемого с тем, что я увидел. Господину Монастыреву есть над чем подумать. На этапе собеседования отпадает желание идти туда, где развитием сотрудников занимается некомпетентный человек.
Полезный отзыв?
(1)
-
Стаж работы 10 лет, имею два образования средне-специальное и высшее по специальности, проходила собеседования в разных компаниях, но тут была удивлена подходом. На первом собеседовании мне озвучили, что в принципе специалистов с образованием очень мало, в основном операторы без образования. Далее было ещё одно собеседование, различные стандартные вопросы, про опыт работы, способы разрешения конфликтов и прочее. А вот третье собеседование непосредственно с начальником отдела. Надменная дама. Больше всего удивила ситуационная задача, из ряда «я вам позвонила у меня выписан антибиотик для ребёнка». Не совсем понятно было изначально, что хочет работодатель -увеличения среднего чека (могу если надо), увидеть знания ассортимента (который, я естественно знаю на отлично) или что? На вопрос- у вас в компании обязательное требование отпуска антибиотика на бланке? Я внятного ответа не услышала. А когда я услышала, что при кашле у ребёнка противопоказаны ингаляции с натрия хлоридом (якобы увеличение [censored] в лёгких), я вообще не нашла, что ответить на это. Желание работать после такого собеседования пропало, слава Богу наша профессия востребована. Далее →
-
В компании многое меняется. Новые направления появляются, поставщики, аптеки и тд. работа интенсивная, перерыв есть, но времени на регулярные перекуры точно не будет. Могут еще появится новые задачи, которых не было в начале, когда принимали на работу. Зато есть куда двигаться, когда хочется поменять место — можно внутри компании это сделать Далее →💬2 комментария