Мониторинг Вентиль и Фитинг: отзыв сотрудника
Стаж моей работы в этой компании составил два года. Вначале обещали рост зарплаты за хорошую работу, но по факту только кормят обещаниями. Поводом для неподнятия зарплаты может быть любая вещь. В общем и целом работодатель экономит на сотрудниках, фактически сам же разваливает свою фирму, поскольку хорошие специалисты уже ушли, а пришедшие студенты не в силах потянуть большой объем работы.
Для тех, кто хочет набить стаж — подойдет, но за ту сумму, что предлагает работодатель, проще пойти что-то продавать.
-
Было бы неплохо, если в офисе и на складах не курили электронные сигареты. Было бы неплохо, чтобы сотрудники находились в отапливаемых помещениях. Было бы неплохо отказаться от людей с нетрадиционной ориентацией (к сожалению, имеет место быть). Хотелось бы, что руководители на производстве наконец-то начали работать, а не смотреть рыбалку и смешные рилсы. Было бы очень даже хорошо, если бы на производстве соблюдались меры безопасности, имели место быть несчастные случаи. HR-ам было бы неплохо узнать мнение сотрудников о начальнике производства, который умеет курить часами и пить чай. Было бы очень неплохо, если бы проверяющая организация проверила склады на недостачу. Было бы неплохо, если бы навели порядок на складах (постоянный бардак). Очень было бы неплохо, если бы HR-ы провели обучение, как себя вести в коллективе (некоторые личности, несмотря на свой статус, матерятся как сапожники), а также провести лекции о вреде курения и травле сотрудников. И тогда станет очень даже неплохо! Далее →
-
✓ Преимущества- удобная транспортная доступность — можно организовать удобное рабочее место — есть возможности для развития и улучшения навыков при желании — в КБ можно выбирать проекты для работы — производство быстрого цикла: видишь результаты своей работы в течении пары месяцев — офис, производство и склад в одном месте — удобно для работы — чай/кофе — пару месяцев как стали организовывать развлечения для сотрудников во внерабочее время — нет постоянных бессмысленных совещаний — можно прийти с «нулевым опытом» и всему обучат постепенно — при желании, знаниях можно менять сферу работы внутри компании — отпуск в удобное время Далее →✗ Недостатки- Проблемы во взаимоотношениях между сотрудниками. Вроде руководство что-то пытается делать, но считаю, что нужна помощь профессионального корпоративного психолога со стороны — Если сам не замотивирован, то тут мотивации не добавят — Энная часть сотрудников шаблонно выполняет свою работу, не понимая что и зачем, поэтому возникают всякого рода проблемы, ошибки и что-то менять в процессах не особо хотят — Нужно что-то для ввода новых сотрудников в рабочие процессы и коллектив, а то ребята ходят потерянные — Лифты в здании вызывают опасения — Не везде есть кондиционеры и приточно-вытяжные установки — тяжело работать — Кабинет КБ — проходной двор, нет стены, отделяющей от коридора, шум из других отделов, кухни (уже больше года обещают построить) — Рост обязанностей/должности не равно росту оплаты труда — У большинства нет должностной инструкции, неполная или она не выполняется руководством. Сотрудники — универсальные рабочие без доплат за это Не смотря на всё это — люблю свою работу и хочу лучшего для компании М.Ви.Ф. и её сотрудников. Всё поправимо, давайте меняться к лучшему). Далее →