Монро: отзыв сотрудника
Я [К.] О. А. Работала в Монро 5 лет. Тут решила уйти. Мне была положина премия за прошлый год.ее мне не отдали. Меня не оформляли так как я инвалид третий группы, нихотели брать на себя ответственность. Каминская К.С мой директор, на мой вопрос о премии.сказала ты уволилась досвиданье.
-
Отзыв о должности Офис Менеджера. Секретаря! Если можно так назвать её.. Пожалуйста, не тратьте свое время и деньги на проезд) ради этой должности НЕ видитесь НА ТАКУЮ ЗП! Привлекли зп на первый взгляд 35 700 это хороший доход на настоящий момент, но как оказалось позже, на руки 27 000 остальные бонусы сотрудники не получали очень давно, и я бы не получила скорее всего если бы осталась… Ужасная компания, как оказалась именно внутри организации, потратила вцелом неделю на эту богадельню, 3 раза ездила на собеседования, меня отбирали среди 10 кондидатов, далее пригласили на работу после длительного одобрения! Сотрудник который увольнялся был совершенно не заинтересован в моём обучении, информация давалась как попало отрывками, сказав остальное потом как-то расскажу) ей осталось работать 1 день, т.е вся стажировка была за 1 день! Функционал Огромный! Начиная с отправки корреспонденции во все города и страны даже, заказы всего и всюду, до личных поручений ген директора: отправить личные вещи в другую страну, что мы и делали пол дня моего стажировочного дня, далее договорились с уходящей сотрудницей поддерживать связь и встретиться в сб для обучения, так как в этот пн я должна была уже выходить, но!) 2 дня от неё... Далее →
-
Хотелось оставить отзыв о компании Монро, а точнее об отношении к продавцам! К сотрудникам компании относятся как к рабам, при устройстве на работу доносят ложную информацию не сообщая о многих нюансах, а именно об отмене выходных, о карьерном росте, о достойной зарплате, даже о гибком графике! О карьерном росте реально может идти речь только в том случае если вы приближенны к руководству и доносить до него информацию исходящую из коллектива! То что касаемо заработной плате, здесь отдельная история. % зачастую низкие для того что бы заработать достойную заработную плату нужно работать без выходных. Постоянные аттестации, дают выходные не для отдыха, а для того что бы написать аттестацию. Так же постоянные инспекторские контроли, которые зачастую некорректно оценивают работу продавца! Видя инспекторов в торговом зале, или выявляя его в процессе работы, бросаешь потенциальных покупателей стараясь отработать с инспектором на положительный результат! теряем продажи и теряем в товарообороте. Конкурсы между магазинами не стимулируют продажи, а наоборот у продавцов отпускаются руки, все понимают что это очередной повод оштрафовать их! Стоя по 12 часов в день, график как минимум должен быть 2 через 2. Много можно говорить о товаре в компании, печально что... Далее →