МОСЖИЛНИИПРОЕКТ: Неэффективная кадровая служба
Не удалось заметить.
Недостатки:Уважаемое руководство ГАУ «МосжилНИИпроект», пожалуйста:
- Либо научите сотрудников своей кадровой службы читать и понимать прочитанное (если я указываю в анкете, что занимаюсь учетом основных средств, то резонно предположить, что я занимаюсь учетом основных средств. Не обязательствами. Не услугами. Не бланками строгой отчетности. Да, я могу это делать. Да, ничего невозможного нет. Учиться я могу, умею и делаю это быстро. Вопрос в объеме и мотивации. А главное, что все это выясняется в процессе одного пятиминутного телефонного разговора. Не надо тратить свое, а главное, МОЕ время. Не надо назначать бессмысленных встреч, для которых сначала мне приходится корректировать свой график, а потом судорожно соображать, где оставить машину.
- Либо будьте честнее и напишите, что вам нужен человек, который будет вести 310, 346, 225, 226 статьи и, до кучи, бланки строгой отчетности. И все это, желательно, за одну зарплату, которую вы разумно не указываете.
Искренне желаю вам удачи в поиске.
.
-
✓ ПреимуществаУдобное месторасположение, большая компания с большой историей, возможность карьерного роста Далее →✗ НедостаткиПосле прохождения собеседования общение с отделом кадров портит все положительное впечатление о данной организации. Неужели руководство не может найти достойную замену высокомерным и некомпетентным теткам, с которыми последующие разы общаться просто нет желания. Абсолютно отсутствуют навыки ведения переговоров и элементарного воспитания. На рынке труда нет проблем с недостатком грамотных кадровиков, особенно в Москве. Далее →
-
В феврале 2020 с приходом нового руководства все испортилось. Накупили себе черные бизнес-седаны, набрали бестолковых сотрудников, премии перестали выплачивать и зарплата упала в 2 раза. Организация работает на прямых госзаказах, но не сдает их по причине некомпетентности некоторого числа сотрудников. Инженер должен выполнять свою работу и быть грамотным, что не скажешь о части ведущих сотрудников института. Планировался переезд на Красные Ворота, но его отложили. Текущее же здание довоенной постройки и оно разваливается. Вместо двух основных руководителей направлений теперь в каждом управлении по 3−4 начальника. Все руководят в разнобой, из-за чего совсем не понятно что делать в первую очередь. Некоторые сотрудники вообще ничего не делают и их держат по знакомству. Итог- по сравнению с 2018 годом организация во всех отношениях испортилась, учредитель- Департамент Капремонта вероятнее всего вообще прекратит передавать госконтракты на выполнение. Далее →💬4 комментария