Московский аэропорт Домодедово: Поднять зарплаты тестировщиков до уровня разработчиков

Училась по целевой программе от аэропорта Домодедово на технической специальности. Есть один минус в договоре — отсутствие пересдач. Не сдал вышмат с первого раза — отчислен с целевой программы, так как РКЗ высчитывается в конце семестра. В целом ни о чём не жалею, условия в договоре закаляют характер, но для технических специалистов это путь в бесконечную гонку за оценками в ВУЗе, депрессию и обесценивание своих возможностей.

По окончании целевой программы цель выйти на должность «Специалист по процессному управлению (методист)» после защиты ВКР в аэропорту (помимо защиты в ВУЗе) куда-то бесследно исчезла.

Мне довелось поработать в DI на должности Тестировщика-Технического писателя. Скажу честно, уходить не хотелось, но пришлось по семейным обстоятельствам. Я полюбила свой коллектив, особенно тимлида, которая ценила работу своих тестировщиков и всегда была за них горой.

Я столкнулась с лицемерием со стороны вышестоящего руководства по отношению к сотрудникам. Знаю, как можно было бы всё исправить, но тестировщиков, зачастую, слышал только тимлид, руководитель группы тестирования и административный руководитель.

Я работала в сильной команде. Мне было приятно работать с коллегами, особенно с разработчиками, которые производили отладку быстро, что значительно ускоряло запуск проектов, хорошо работалось с некоторыми АРП и РП.

Что можно было бы добавить?

- разобраться с бюрократией по бонусной части для тех команд, которые действительно выпускают по несколько десятков проектов в месяц, перевыполняя план

 — упростить нормативные акты по оформлению проектной документации, что значительно повысит выработку

 — проводить ретроспективу с командой

 — поднять вилку зарплат тестировщиков (они выполняют работу, равную работе разработчика).