Московский метрополитен: Низкий уровень вежливости специалистов

Поменяйте отдел персонала, в особенности специалистов по подбору, научите их общаться с кандидатами, уровень вежливости (1. Когда Вы звоните кандидату, нужно поздороваться и представиться — Вы лицо компании, товарищи! 2. Необходимо уточнить, удобно ли сейчас разговаривать кандидату! — Вам никто ничего не должен, не нужно общаться с кандидатами, как с потенциальными рабами (к Вашему сведению, рабство и крепостное право давно отменили). 3. Озвучить цель звонка и вакансию! (А не набрасываться на кандидата с вопросами, не объяснив ничего!) и умение правильно построить разговор и задать вопрос отсутствуют полностью (такое ощущение, что специалист при общении забывает, о чем она говорила, путает слова и теряется). А самое главное, что пообещав рассмотреть твою кандидатуру, тебе тут же присылают отказ (Это показывает уровень компании и отношение к кандидату, который оказался очень низким). Мне очень странно, что при таких высоких требованиях к кандидатам у Вас работают такие некомпетентные специалисты!.