Московский паркинг: Некорректное поведение с кандидатами

Оформление по ТК, hr даёт обратную связь, есть квартальные премии, 13 зп

Поступили с кандидатом нечестно, использовали, чтобы прикрыть глаза на панибратство. Сейчас объясню, панибратство — это когда берут своего человека в компанию на работу, ну друга, родственников, неважно. Позвонила мне [Е.] hr, сказала, надо приехать на встречу с главным специалистом, который сразу скажет решение по моей кандидатуре, берут меня или нет. Я приехала, пообщалась, она сказала, что берет на работу, и осталось только поговорить с начальником отдела, чисто формально, для знакомства, заполнить анкету для сб и дело в шляпе. Но меня точно берут, по опыту, навыкам я им понравилась. Прям 100. Ок. Позвонила я [Е.] hr, чтоб договориться о встрече с руководством и про анкету спросила. Она ответила, что про анкету скажет после встречи. Конечно, подозрение было, что могут взять своего ещё тогда, потому что если меня берут, что значит, скажут про анкету потом. Значит, мне ее смысла нет заполнять. Но я понадеялась и приехала, общались с начальницей, потом она сообщила, что у нее ещё 2 кандидата. Спасибо, конечно, что обнадежили, я четыре дня была в надежде, что меня сто процентов взяли! Ну кто так делает? По итогу, конечно, анкету на сб я не заполняла, а смысл, если кандидат свой уже есть. А я просто ширма, которую пригласили для регламента? Как-то некрасиво так поступать с кандидатами, если уже есть свой человек, и ты знаешь об этом заранее. Одно из худших предложений, тянули до конца недели, чтобы слить меня, просто потому что выбрали другого. Несогласованность руководителя, которая привела своего человека, с ее главным специалистом, которая хотела меня принять на работу. Удачи вам в работе, привет от кармы. Пусть другие читают и знают правду, как вы поступаете с людьми.