Мостоотряд 96: отзыв сотрудника
Пару слов о Мостоотряде 96: абсолютно безобразная контора, начиная от отдела кадров и бухгалтерии — где сидит форменное хамло. Работа вахтовым методом выстроена крайне неорганизованно, в каждой бригаде получают хорошую зарплату 2−3 человека «доверенные лица начальства и стукачи», остальные рабочие — копейки, хотя всем обещают от 25 т.р.
Организация проживания и быта просто невозможная — дырявые, холодные вагончики, доставка на участки — автобусами, которые рассыпаются на ходу! Отработавших менее года в любой момент могут «выпнуть» в «отпуск по собственному желанию», хоть это и не законно. Графики выходных и рабочих вахт все время нарушаются, переработку никто не оплачивает. Каждую зиму у предприятия нет денег и зп не поднимается выше 17 т. р.,вместе северными коэффициентами и компенсацией питания, задержки! Каждый прораб на своем участке — маленький «царек», воротит что захочет.
Люди не доживают до пенссии! Все держится на безвыходности людей понабравших кредиты, ипотеки, а кому не страшно все бегут! Одним словом не контора, а дурдом, а совесть у директора МО — 96 лежит забытая на полке между гуманностью и человеколюбием. Не ходите сюда работать.
-
✓ ПреимуществаМного дедактического материала. Есть готовые программы. Далее →✗ Недостатки1. Несоответствие заработной платы с обещанной. Обещали 55 т., но на самом деле ели набралось 20 т. с учетом дополнительной нагрузки.2. На работу нужно приходить почти за час до начала занятий.3. Приходится выполнять обязанности не только педагога, но и администратора. Закрывать и открывать соседние филиалы, объяснять, а порой и проводить оплаты занятий, следить за частотой не только в кабинете, но и в холле.4. Могут на месте работы только сказать о смене расписания, и то, что ребенок придет не в 18.00, как тебе написали, а в 19.30. Все остальное время его нужно сидеть и ждать в коридоре, ведь кабинеты заняты, и там ты сидеть не можешь. Или вовремя не сообщить об отмене занятия.5. Официально устраивают только определённую группу лиц.6. Могут дать проводить те занятия, которые ты по профилю проводить не можешь. Так преподаватель по английскому языку может вести математику, развивашку «могу сам» для детей 3 лет, скорочтение и т.д.7. За месяц работы я поняла, что дети жалуются, что каждую неделю меняются педагоги. Так за 1 месяц у детей сменилось 3 педагога по коллегоафии и ... Далее →
-
До кадровой комиссии так дело и не дошло, которая проходит один раз в неделю. Собеседование проводила старшая акушерка. Показала рабочее место, объяснила объём работы. Была очень приветлива и вежлива. Спустя некоторое время (не была готова аккредитация, после её прохождения) я позвонила и сообщила, что согласна на предлагаемую должность. Но в ответ мне сказали, что я в отпуске (старшая акушерка), вами некому заняться, ждите меня. Хорошо, жду две недели, звоню сама, спрашиваю. Подходите, завтра кадровая комиссия. Но её не было. Жду ещё неделю, звонка нет. Звоню сама, а мне говорят, что в выходные произошло ЧП и главврач приказал никого не брать пока. Не знаю, правда это или нет, но очень неприятно. Потерянное время, ни капли уважения к людям. Странное отношение к кандидатам, если вакансии у вас висят годами. Тут напрашиваются несколько выводов: или вы берёте тех, кто даёт взятку, или по родственным связям и знакомым. Процветания вашему центру. Далее →