МОЭК: Сокращение персонала и потеря квалификации
нет
Недостатки:С приходом в Зеленоградский филиал ТСК Мосэнерго (в настоящее время МОЭК) в качестве директора филиала Калиновского К.А. началась планомерная работа по уничтожению производственных подразделений филиала в лучшихtraditions эффективного менеджмента. Сначала из филиала ушли все вменяемые руководители, их место заняли беспринципные работники, которым судьба филиала была безразлична, такие как [А.] С.А., который стал главным инженером филиала, глубоко недалекий подлец и лентяй, который по команде Калиновского пишет докладные на работников, не согласных с разрушительной политикой директора. Повышение эффективности свелось к сокращению персонала и урезанию производственной программы, в результате катастрофически не хватает квалифицированного персонала. На станциях нет сварщиков, инженеров-химиков, заместителей начальника станции, не хватает слесарей, в ремонтном цехе уже начали продавать станки, в аварийно-ремонтной службе сокращения привели к тому, что привлекают для устранения аварий персонал сторонних организаций, сварщиков берут в жилищнике. При таком составе технических служб никакой речи о планово-предупредительном ремонте даже не идет, чисто по трудоемкости, необходимой для обслуживания оборудования филиала, залатывают дыры и мечутся от одной аварии к другой, в среднесрочной перспективе это приведет к системным авариям с потерей теплоснабжения города на длительное время. На станциях количество персонала в лучшем случае составляет 20% от проектной численности. Ради получения огромных премий по результатам года руководство филиала готово на любые сокращения персонала и урезание финансирования производственной деятельности. Если они и их руководство не понимают, что они разрушают подразделение, обеспечивающее жизнедеятельность города, то они идиоты и их надо всех уволить; если понимают и ради личной выгоды осознано занимаются этой преступной деятельностью, то их надо сажать.
-
✓ ПреимуществаИграющие боками негативные стороны работы резко уходят в тень, стоит лишь напомнить о преференциях работников «на местах»: — Почти полное отсутствие контроля в поле; планирование двух третей дня самостоятельно с ланчем и отдыхом когда захочешь: у электрика больше, у слесаря меньше — но кол-во вольных часов, с ранним уходом на обед и отсутствием необходимости работать от гудка до гудка (редкий человек тут задерживается дольше трёх часов дня), в среднем по больнице безусловно-огромно. — Авралы в наличии, но — если это не авария или потоп — они сезонные и предсказуемые (гидравлика / опрессовка / пальцы на движках поменять), рука набита да и инструкций никто не придерживается, так что все проходит быстро. — Теневая практика отгулов, мягкость мастеров по отношению ко времени работников: никогда не было проблем с тем, что бы отпросится ко врачу или по делам, взять выходной. Нормально «стараетесь» (ключевое слово) делать своё дело — к вам нормально относятся. — Исторически-сложившееся..безразличие к работе, к идеальному её результату в коллективе, этот коллектив склеивает: за очень редким исключением, все друг-друга выручают и не сливают. Одна лодка, всё-таки. Далее →✗ НедостаткиНе без минусов, но их нужно с умом примерять к себе: — Коллектив почти поголовно старше 45-ти лет, со своими заковыками — молодняку будет трудно. Создаётся впечатление, что компания выступает отстойником для выгоревших предпенсионеров, не способной предложить что-то интересное для молодёжи (но если почитать местную газету, то всё радужно как никогда). — Учиться придётся на месте — тут накладывается то самое безразличие вокруг: если упрёшься рогом, можно стать золотым мастером, здесь непаханное поле практики — правда, толку от этого в перспективе мало. — Тучные годы по з/п как будто позади (зависит от филиала и его положения в иерархии), но голодать не приходится: в среднем, меньше 85 тысяч никто не получает — но посчитав гешефт в виде выигранного времени на себя, звучит неплохо. — У местной «свободы» две стороны: если не умеете юлить и вертеться, будет худо — честность тут не в чести, надо уметь выгадывать момент; ежели подстроиться, можно даже кайфануть от того, как переиграл систему: D. Далее →
-
✓ Преимуществавовремя зарплата Далее →✗ НедостаткиРуководство, за редким исключением так называемое эффективное [censored] и проходимцы, которые разваливают и развалили всю работу и весь МОЭК. Хотят двумя слесарями и одним электриком объять необъятные свои бесполезные и откровенно тупые хотелки. Да еще напуская свору проверяющих уродов-приспособленцев, которые в свою очередь выписывают пачку предписаний по устранению недостатков — от лампочки до штукатурки стен. И все это ложится на плечи мастера и двух-трех слесарей-слесарей т.п., подчеркиваю — специалистов, а не разнорабочих! В МОЭКе давно уже стала расхожей фраза — это никого не е..т! когда говоришь начальству, что людей у нас столько нет. ДА, ЧТО Ж ЭТО ТАКОЕ! Когда этот беспредел закончится?! Вот и выходит, что пятая т.н. колонна сидит именно здесь, на руководящих постах. Не рекомендую сюда соваться нормальному человеку. Далее →