МОЭК: Сокращение персонала и потеря квалификации

нет

С приходом в Зеленоградский филиал ТСК Мосэнерго (в настоящее время МОЭК) в качестве директора филиала Калиновского К.А. началась планомерная работа по уничтожению производственных подразделений филиала в лучшихtraditions эффективного менеджмента. Сначала из филиала ушли все вменяемые руководители, их место заняли беспринципные работники, которым судьба филиала была безразлична, такие как [А.] С.А., который стал главным инженером филиала, глубоко недалекий подлец и лентяй, который по команде Калиновского пишет докладные на работников, не согласных с разрушительной политикой директора. Повышение эффективности свелось к сокращению персонала и урезанию производственной программы, в результате катастрофически не хватает квалифицированного персонала. На станциях нет сварщиков, инженеров-химиков, заместителей начальника станции, не хватает слесарей, в ремонтном цехе уже начали продавать станки, в аварийно-ремонтной службе сокращения привели к тому, что привлекают для устранения аварий персонал сторонних организаций, сварщиков берут в жилищнике. При таком составе технических служб никакой речи о планово-предупредительном ремонте даже не идет, чисто по трудоемкости, необходимой для обслуживания оборудования филиала, залатывают дыры и мечутся от одной аварии к другой, в среднесрочной перспективе это приведет к системным авариям с потерей теплоснабжения города на длительное время. На станциях количество персонала в лучшем случае составляет 20% от проектной численности. Ради получения огромных премий по результатам года руководство филиала готово на любые сокращения персонала и урезание финансирования производственной деятельности. Если они и их руководство не понимают, что они разрушают подразделение, обеспечивающее жизнедеятельность города, то они идиоты и их надо всех уволить; если понимают и ради личной выгоды осознано занимаются этой преступной деятельностью, то их надо сажать.