МОЭК: Коррупция и развал теплоснабжения
Преимущества:
отсутствуют
Недостатки:По поводу развала Зеленоградского МОЭКа и Мосэнерго все знают о семейке Шубичей. [М.] Шубич при поддержке начальника Газпромэнергохолдинга [Ф.] стал генеральным Мосэнерго, куда вошел и Зеленоградский МОЭК. Остальные Шубичи работали в Мосэнерго и МОЭК подрядчиками. Для получения баснословных премий по якобы экономии [Ф.] Башук, [Ш.] Шубич, [К.] и т. д. и затеяли развал теплоснабжения. Чтоб они этими деньгами подавились, Американские иуды! Шубич работает в центральном аппарате Газпромэнергохолдинга, распродают вместе с [Ф.] объекты теплоснабжения страны, не ими созданные, купаются в роскоши!
-
✓ ПреимуществаИграющие боками негативные стороны работы резко уходят в тень, стоит лишь напомнить о преференциях работников «на местах»: — Почти полное отсутствие контроля в поле; планирование двух третей дня самостоятельно с ланчем и отдыхом когда захочешь: у электрика больше, у слесаря меньше — но кол-во вольных часов, с ранним уходом на обед и отсутствием необходимости работать от гудка до гудка (редкий человек тут задерживается дольше трёх часов дня), в среднем по больнице безусловно-огромно. — Авралы в наличии, но — если это не авария или потоп — они сезонные и предсказуемые (гидравлика / опрессовка / пальцы на движках поменять), рука набита да и инструкций никто не придерживается, так что все проходит быстро. — Теневая практика отгулов, мягкость мастеров по отношению ко времени работников: никогда не было проблем с тем, что бы отпросится ко врачу или по делам, взять выходной. Нормально «стараетесь» (ключевое слово) делать своё дело — к вам нормально относятся. — Исторически-сложившееся..безразличие к работе, к идеальному её результату в коллективе, этот коллектив склеивает: за очень редким исключением, все друг-друга выручают и не сливают. Одна лодка, всё-таки. Далее →✗ НедостаткиНе без минусов, но их нужно с умом примерять к себе: — Коллектив почти поголовно старше 45-ти лет, со своими заковыками — молодняку будет трудно. Создаётся впечатление, что компания выступает отстойником для выгоревших предпенсионеров, не способной предложить что-то интересное для молодёжи (но если почитать местную газету, то всё радужно как никогда). — Учиться придётся на месте — тут накладывается то самое безразличие вокруг: если упрёшься рогом, можно стать золотым мастером, здесь непаханное поле практики — правда, толку от этого в перспективе мало. — Тучные годы по з/п как будто позади (зависит от филиала и его положения в иерархии), но голодать не приходится: в среднем, меньше 85 тысяч никто не получает — но посчитав гешефт в виде выигранного времени на себя, звучит неплохо. — У местной «свободы» две стороны: если не умеете юлить и вертеться, будет худо — честность тут не в чести, надо уметь выгадывать момент; ежели подстроиться, можно даже кайфануть от того, как переиграл систему: D. Далее →
-
✓ Преимуществавовремя зарплата Далее →✗ НедостаткиРуководство, за редким исключением так называемое эффективное [censored] и проходимцы, которые разваливают и развалили всю работу и весь МОЭК. Хотят двумя слесарями и одним электриком объять необъятные свои бесполезные и откровенно тупые хотелки. Да еще напуская свору проверяющих уродов-приспособленцев, которые в свою очередь выписывают пачку предписаний по устранению недостатков — от лампочки до штукатурки стен. И все это ложится на плечи мастера и двух-трех слесарей-слесарей т.п., подчеркиваю — специалистов, а не разнорабочих! В МОЭКе давно уже стала расхожей фраза — это никого не е..т! когда говоришь начальству, что людей у нас столько нет. ДА, ЧТО Ж ЭТО ТАКОЕ! Когда этот беспредел закончится?! Вот и выходит, что пятая т.н. колонна сидит именно здесь, на руководящих постах. Не рекомендую сюда соваться нормальному человеку. Далее →