МРИФНС России №14 по Московской области: Неэффективность и внутренние проблемы ФНС.

Опыт работы для тех, кому он нужен.

Вообще, в ФНС стоит работать хотя бы для того, чтобы узнать, как НЕ должна выглядеть система работы.

Но это в качестве шутки. Серьезно, я бы водил туда руководителей предприятий и фирм, которые желают улучшить микроклимат в коллективе и устройство своего дела, чтобы они увидели, как в XXI веке НЕ должна выглядеть фирма, если эффективность для них главное.

Теперь к сути — по образованию я налоговик и в силу жизненной ситуации однажды я оказался РАБотником Инспекции.

Немного об устройстве данной чудной организации — где-то там, наверху, есть ЦА с людьми, получающими большие ЗП и большими мозгами. Правда, чем они там занимаются, неизвестно, так как результаты их трудов вы никогда не увидите на рабочем месте.

Пониже есть Управление по Регионе (и по городам федерального значения). Там работают люди чуть попроще и примерно такие же бессмысленные. К ним, конечно, можно дозвониться, но практическая помощь от них на грани математической погрешности (дошло до того, что отдел, где я работал и отдел этого направления в Управлении, не общались).

И внизу, ежедневно ужасаясь положению дел, территориальная Инспекция.

Соцпакет — я без семьи, поэтому путевки в лагерь и прочие плюшки проходят мимо (с выслугой лет, конечно, растет количество отпускных дней, но мало кто это сможет оценить из-за текучки).

Карьерный рост — если вы не гений районного масштаба, супермен (вумен), не «свой», то он растянется на годы.

Коллектив — тут должно повезти с начальником. Если вы — мужчина (непонятно, что вы тут делаете специалистом 1 разряда, который даже в Москве с премиями получает меньше 30 тысяч), то надо быть красавцем, мачо, тряпкой и хорошим работником одновременно, чтобы двигаться вперёд. Ваш ум, сообразительность и скорость понадобятся вам, но не им. В инспекции подчас работают такие чудики, что диву даёшься — как им справку не выписали при медосмотре!

Про женскую часть всё понятно — клубок змей: кто не с нами, тот под нами. Обучать тебя будут, если ты либо будешь к ним приставать, либо кто-то возьмёт тебя под крыло. Я, когда только пришел, сразу просил — покажите инструкции для работы с программой, объясните и т. д. Ответ стандартный — всё на практике, нам некогда, в итоге очень, очень многое я осваивал сам и мучил коллег бесконечными вопросами в ходе работы, так как стремился к качественному результату.

Немного о ПО — те, кто делает АИС, — косорукие мартышки. Задания по доработке которым дают такие же, не понимающие, что надо инспектору для эффективной работы (хотя слово эффективность вообще не про госорганы). Мне даже спустя год не открыли доступ ко всем инструментам камеральной проверки, и приходилось просить коллег смотреть информацию по некоторым плательщикам, а у меня, в свою очередь, было пару опций, которых не было у них.

Отдельная песня — ЕНС, обучения по нему не было, зато были тесты, он только усложнил рабочий процесс и жизнь всем вокруг.

Краткий итог: если вы хотите получить опыт в трудовую книжку, попутно постоянно перерабатывая — после 18, в выходные, в отпуск (однажды вышло так, что вместо обещанных 2-х недель я отдохнул 3 дня, потому что «надо делать, а помочь некому»), получая смешные суммы на проезд и еду, убивая свои нервы в лавировании между кривыми программами, кучей бумажной работы (при электронном документообороте) и странным коллективом, то это ваш выбор.

Нормальный вменяемый человек не продержится там долгое время, все, кто работает там много времени, либо прыгнули в поезд много лет назад, будучи студентами, либо сидели на шее родителей и мужей, а сейчас уже при должностях.

Будете проходить мимо — проходите мимо.