МТРК "МИР": отзыв сотрудника
- оплата хорошая, честно и строго 2 раза в месяц пополам платится
— переработок особо нет
— нет проблем с отпусками
Недостатки:- оформление через кадровое агенство по срочному договору
— условия при этом как для обычных сотрудников: строго офис, четко и вовремя по струнке там быть
— сначала обещали удаленку, потом после 8 марта выгнали в офис
— ужасный офис:
а) маленький кабинет с кучей народу впритык
Б) старая мебель и техника. Видать, как купили 30 лет назад так и не меняли
В) кофе платно — в столовой и аппарате
Г) вода тоже была платно, потом вроде подвели кулер к водопроводу. По крайней мере, деньги брать перестали.
Д) отпроситься — проблема мирового масштаба. Только за свой счёт или больничный
Е) ходить никуда внутри особо нельзя, все по пропуску. При том на входе пропускает охранник
Ж) туалеты как общественные в городе. Вонючие, с металлическими унитазами и раковинами. Впрочем все в стиле 90-х: треснутая плитка на полу и стенах, голая штукатурка…
-
✓ ПреимуществаЗп вовремя 2 раза в месяц без задержек, очень хороший коллектив и атмофсфера в нем, вкусная еда в столовой и буфете, без проблем можно взять отгул, больничный оплачивается (400 р в день, но это лучше, чем ничего), оплачиваемый отпуск, всевозможные тренинги и дополнительные курсы за счет компании, частенько можно достать пригласительные билеты на разные культурные мероприятия (театр итд), пропускной режим (на входе охранник). Хорошее техническое оборудование, есть комната приема пищи с микроволновками, посудным шкафом и холодильником. Далее →✗ НедостаткиОчень низкая оплата труда, не выдают пресс-карту как сотруднику СМИ, частые неоплачиваемые переработки под угрозой увольнения, можно взять отпуск максимум в 2 недели (сразу 28 дней нельзя), нельзя взять короткий отпуск на 2−3 дня. Перспективы карьерного роста грустные. Не оформляют в штат, наем через аутсорс, а это лишняя волокита с бумажками при приеме на работу и увольнении. Будучи внештатником, работаешь как штатник, но без премий и надбавок. При приеме на работу, как бы, есть надбавка к минималке, но фактически это постоянная з.п. Пропускной режим является как плюсом, так и минусом. Внутри вход в разные офисы только по пропускам, что затрудняет связь между отделами. Особо никуда, кроме своего офиса, не походишь. Для связи между отделами есть стационарные телефоны, но это все равно такое себе. Из удобств нет медпункта, нет комнаты отдыха, столовая и буфет дорогие, бесплатного чая и прочих плюшек нет, все за свой счет. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплаты вовремя, при мне были ещё премии даже внештатным сотрудникам (по договорам ГПХ), потом, насколько я знаю, их всех оформили на ООО и премии остались только для штатных. Корпоративный транспорт ночью, чтобы уехать с работы. Начальник отдела монтажёров старается сглаживать углы Далее →✗ НедостаткиНе оформляют в штат годами, заставляют работать внештатных на тех же условиях, что и штатных (нарушение ТК РФ). Систематические неоплачиваемые переработки, по ночам, по выходным, принуждение к выполнению чужих обязанностей (нарушает даже условия ГПХ). Уволить могут одним днём за то, что человека (которого не оформляют в штат) положили в больницу. Не пошла в трудовую инспекцию только из уважения к былым заслугам начальника отдела Далее →