МТС: Крайне не рекомендую работодателя
Тяжелее ручки ничего не поднимаешь
Недостатки:Убитые нервные клетки напрочь, ребята, каждый день вам будут %удалено% мозг, что ты вор и украл деньги с баланса телефона. Часто будут обвинять в лживости, ведь клиент купит нормальный телефон, не поймёт функций и захочет вернуть. А вернуть нельзя — далее конфликт. Свободный график??? Хахах, только для начальников и [censored]. Так же вы можете работать хоть год один, если недоштат, и вам не скажут спасибо даже.
Акции упали еще больше, зарплата за 28 дней работы без выходных = 22 000. Если у вас пропадёт товар, то вам даже не будут ничего объяснять, просто спишут деньги с вашей зп. Ага, план продаж. Вот реальная ситуация: наступает новый месяц, и вот он план продаж. По айфонам план продаж: 400к. Окей, вроде норм, всего там 4 айфона 13 или ещё как. Но в офисе продаж нет ни одного айфона, и их не привозили 3 месяца. Вы понимаете, вы должны родить айфоны, чтобы получить зп. Делайте выводы, по мне, так это рабство. Ах да, начальники офисов некоторые ведут себя как владельцы МТС. Ах да, ещё бухгалтера обманным способом будут заставлять подписывать допсоглашения. Переработку вам, кстати, не заплатят. Крайне не рекомендую этого работодателя, если только вообще нет вариантов..
-
Больше всего меня возмущает тот факт, что снимают с зарплаты недостачи в кассе. Простите, нас несколько человек, которые имеют доступ к кассе, и простите почему я должна страдать за других. А я то знаю, кто постоянно ошибается, но меня не слушают и пропорционально разделяют на всех. Никому ничего не докажешь! Надо расследовть и выяснить кто именно, а потом принимать меры только с теми, кто плохо работает! Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный руководитель и соцпаке Далее →✗ НедостаткиКак-то перед новогодними праздниками решил найти себе удалённую работу. Т.к. ранее имелся опыт работы, то решил заглянуть на хх.ру и посмотреть, что же сейчас предлагают. Наткнулся на вакансию специалиста поддержки в МТС. Условия вполне приемлемые, откликнулся. Прошёл собеседование, всё понравилось, подписал договор и приступил к обучению и далее уже к работе.По началу всё нравилось, коллектив отличный, руководитель замечательный, процедуры вполне нормальные, а клиенты везде одинаковые, поэтому особо незачем их оценивать (но к этому мы придём чуть попозже). Что же может быть не так? Правильно, реорганизация. Новое московское руководство, только что назначенное, решило поназначать ещё больше руководителей и выделить отдельные проекты в отдельные юрлица (дыры в доходах компании, надо же как-то закрывать, расходы растут, а доходы падают). Началась полнейшая чехарда с подразделениями и сменами прямых руководителей, смены филиалов и переподписания тучей бумаг. Подумал, ну ладно, не должно это как-то отразиться на дальнейшей судьбе компании. А не тут-то было: начали каждые 3 месяца расти ценники для клиентов, постоянное переписывание процедур и условий услуг и тарифов так, что даже сам оператор не в состоянии понять, что там написано, наговоря уж о клиентах, из-за чего клиенты сильно негативили, и это сильно... Далее →