Мтс: отзыв сотрудника
Такого ужасного работодателя я никогда не встречал! Постоянно пытаются по максимуму эксплуатировать и не платить. Работы в выходные, урезанные отпуска без компенсации, постоянно некие удержания из зарплат: то недочет в кассе, то невыполнение плана по клиентам, то еще что нить выдумают. При выплате зарплаты не получаешь и половину! Это уж полное безобразие!
-
Решил устроиться в МТС. На Хантере просмотрели мое резюме, после чего отправили ответное сообщение с приглашением на собеседование. Позже мне позвонили и так же пригласили на собеседование. В ходе разговора по телефону были заданы типовые вопросы о вакансии и самой работе. Думаю, самыми важными для многих людей, кто находится в поиске работы, будут: фикс. оклад, обучение и срок, график, оплата во время обучения, премии и надбавки. Теперь по порядку по всем этим вопросам, как всё было на словах по телефону и на самом деле! Проводилось групповое собеседование и некоторые соискатели задавали уточняющие вопросы. 1. По телефону довели, что оклад равен, грубо говоря, МРОТУ (разница несколько сотен рублей). На самом же собеседовании оклад урезали до десятки фикса. Казалось бы небольшая разница, но на деле ощутимая. 2. С обучением в обоих случаях претензий не появилось. Везде довели один и тот же срок — 21 день стажерства с последующей сдачей экзамена. 3. С графиком работы претензий так же не возникло, везде довели одну и ту же информацию (5/2, плавающие выходные). Дальше будет интереснее:) 4. Оплату во время обучения урезали на собеседовании. Как за оклад, так и за премиальную часть. По телефону была высказана совсем другая... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный руководитель и соцпаке Далее →✗ НедостаткиКак-то перед новогодними праздниками решил найти себе удалённую работу. Т.к. ранее имелся опыт работы, то решил заглянуть на хх.ру и посмотреть, что же сейчас предлагают. Наткнулся на вакансию специалиста поддержки в МТС. Условия вполне приемлемые, откликнулся. Прошёл собеседование, всё понравилось, подписал договор и приступил к обучению и далее уже к работе.По началу всё нравилось, коллектив отличный, руководитель замечательный, процедуры вполне нормальные, а клиенты везде одинаковые, поэтому особо незачем их оценивать (но к этому мы придём чуть попозже). Что же может быть не так? Правильно, реорганизация. Новое московское руководство, только что назначенное, решило поназначать ещё больше руководителей и выделить отдельные проекты в отдельные юрлица (дыры в доходах компании, надо же как-то закрывать, расходы растут, а доходы падают). Началась полнейшая чехарда с подразделениями и сменами прямых руководителей, смены филиалов и переподписания тучей бумаг. Подумал, ну ладно, не должно это как-то отразиться на дальнейшей судьбе компании. А не тут-то было: начали каждые 3 месяца расти ценники для клиентов, постоянное переписывание процедур и условий услуг и тарифов так, что даже сам оператор не в состоянии понять, что там написано, наговоря уж о клиентах, из-за чего клиенты сильно негативили, и это сильно... Далее →