МТС Call - центр: отзыв сотрудника
Мтс Call — центр в Барнауле. Мало что приятного могу рассказать о данном работодателе.
Начну с собеседования. Работники отдела кадров непрофессионалы своего дела. При встречи и общении с ними впечатление падает на ноль. Они любители задрать нос, закатывать глаза и всячески показывать кто тут ЦАРЬ горы!
Первое собеседование было по телефону, допрос что надо!
Затем пригласили в офис на второе собеседование — групповое. Тут допрос про всё и при всех (может некоторые моменты из своей жизни я не хочу рассказывать при всех, а вот с глазу на глаз с кадровиком с удовольствием пообщаюсь…). Это крайне неправильно. Минипрезентация про себя подразумевает краткий рассказ, а не — «с кем я живу, где я живу, и на какие деньги я живу, и где я их беру, если не работаю… «. Ну ладно, это всё пережили, но им показалась этого не достаточно, пригласили на третье собеседование, тоже групповое, только люди были уже другие. И опять та же шарманка, расскажите о себе. И куча вопросов, которые опять таки я не намерена озвучивать толпе незнакомых мне людей. Какое-то групповое распятие, где все каятся за свою прошлое. При этом допросе девочки кадровики всем своим видом, мимикой показывают своё недовольство, высокомерие и отношение к нам как к скоту. Сидят злющие, нервные, с ними сидеть за круглым столом мерзко не то чтобы общаться.
И ещё, раз вы работаете кадровиками, то речь у вас должна быть поставлена, а то хвалитесь что уже более 3-х лет трудитесь, при этом «якобы», «как бы», «короче», «вот… Вот… Вот». Вставляете слова паразиты в одно предложение по 3 раза…
Текучка там невероятная, каждый день собеседования, и народ все и идет и идет…
Может кому — то с собеседованием повезло больше.
Наша группа ребят было в диком шоке! А некоторые из них после такого просто вставали и уходили, даже не договорив.
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →
-
