Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение имени полного кавалера ордена славы В.С. Королёва: отзыв сотрудника
Говорят эту школу хотят объединить с другой. Если это действительно так, то пострадавших от хамства, безразличия и халатности станет ещё больше…
А что творится в детском саду на базе этой школы. Старшая воспитательница — Потапова Ольга Васильевна считает, что лучший способ воспитания четырёх-шестилетних детей — это регулярно давать им затрещины!
Эта особа ещё и приучила к этому ещё двух других воспитателей — Юлию Владимировну и Елену Юрьевну (группы «Колокольчики» и «Пчёлки»).Если бы родители знали, если бы они видели этот беспредел! Всех кто пытается заступится за детей, эти с позволения сказать «педагоги» просто ликвидируют, как родителей, так и преподавателей. А самое худшее — это то, что директору школы №16 — Трофимовой Натлаьи Авенировной всё давно известно. Детей третируют уже два года.
о «канибализме» в отношении сотрудников в коллективе школы №16 ходят легенды. Даже в Центре психологической помощи, куда мы с ребёнком пришли, чтобы исправить заикание — последствие жестокого обращения Потаповой, специалисты в курсе! Только за последний год из садика ушли четыре, вдумайтесь четыре, воспитателя. Чего дожидается директор непонятно! А что дают деткам кушать, кто-нибудь в курсе? Конечно, ведь недаром по этому поводу регулярно проводят проверки — примерно два раза в неделю. Ну и последнее о чём стоит рассказать это то, что недавно одна из молодых воспитательниц пыталась покончить с собой…
Выводы каждый делает сам, только я категорически НЕ рекомендую устраиваться в эту школу на работу хоть воспитателем, хоть преподавателем, хоть уборщицей. А родителям хочу сказать: заберите своих деток из этого сада. Да устроиться в садик сложно. Да некому сидеть с масей. Но уж лучше отдать в частный, уж лучше брать ребёнка с собой на работу, уж лучше заплатить немного соседке-пенсионерке, чем оставлять на попечение равнодушных, обнаглевших, психически неуравновешенных людей, способных покалечить морально и физически самое дорогое что у нас есть — наших детей!
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →