Муниципальное казенное учреждение "Центр развития образования": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-322/2021 ~ М-239/2021

Дата решения: 13.04.2021

Истец (заявитель): Прокурор Брюховецкого района

Ответчик: Муниципальное казенное учреждение "Центр развития образования"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

К делу № 2-322/2021 23rs0009-01-2021-000464-63

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ст. Брюховецкая Краснодарского края 13 апреля 2021 года

[С]ья Брюховецкого районного суда Краснодарского края Мосьпан д.а.

с участием помощника прокурора Брюховецкого района К,

секретаря [Р.] Е.М.,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению прокурора Брюховецкого района в интересах К к Муниципальному казенному учреждению «Центр развития образования» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор Брюховецкого района обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Центр развития образования» в интересах К о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что при проверке соблюдения Трудового законодательства в деятельности Муниципального казенного учреждения «Центр развития образования» прокуратурой района выявлены нарушения порядка оплаты труда работников, выраженные в следующем.

23.08.2018 между МКУ ЦРО и К, заключен трудовой договор <......>, в соответствии с которым последний принят на работу с <......> на должность водителя МКУ ЦРО с окладом 6 053 рубля в месяц (п. 4.1 Трудового договора <......>). Затем, приказом о приеме работника на работу <......>-л от 23.08.2018 К принят на должность водителя с окладом 6 053 рубля.

В соответствии с постановлением администрации муниципального образования Брюховецкий район от <......> <......>, которым утверждено Положение о размерах оплаты труда работников МКУ ЦРО, оплата труда работников МКУ ЦРО состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся

1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере до 150 процентов должностного оклада, порядок выплаты и конкретный размер которой определяется работодателем;

2) премии по результатам работы, порядок выплаты которых определяется работодателем;

3) ежемесячное денежное поощрение в размере 1, 5 должностного оклада;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 4 должностных окладов, выплачиваемые в соответствии с положением, утверждаемым работодателем.

Проверкой установлено, что <......> директором МКУ ЦРО С издан приказ о поощрении работников, в соответствии с которым за образцовое выполнение работниками организации трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инициативные предложения и в связи с празднованием «Дня Учителя», К предписано поощрить премией в размере 5 000 рублей. С содержанием данного приказа работник ознакомлен, что подтверждается его подписью.

В силу п.п. 8.2, 8.2.4 Правил внутреннего Трудового распорядка МКУ ЦРО, утвержденных директором МКУ ЦРО Ш <......>, работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику 21 числа (за первую половину месяца) и 6 числа (за вторую половину месяца) не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку приказ о поощрении работников вынесен <......>, то в соответствии с п.п. 8.2, 8.2.4 Правил внутреннего Трудового распорядка, выплату премии К необходимо было произвести <......>.

При этом, по состоянию на <......> выплата работнику премии в размере 5 000 рублей не произведена.

Следовательно, в нарушение ст.ст. 22, 136 ТК РФ, работодатель обязанность по выплате заработной платы К своевременно и в полном объеме не исполнил, в связи с этим, перед ним образовалась задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 5 000 рублей.

Из расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы следует, что за нарушение работодателем установленного срока выплаты К заработной платы МКУ ЦРО надлежит выплатить компенсацию в размере 218, 17 рублей.

На основании чего просит суд взыскать с Муниципального казенного учреждения «Центр развития образования» в пользу К <......> г.р., зарегистрированного по адресе : <......>, неначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2020 года в размере 5 000 рублей, а также компенсационную выплату за задержку заработной платы в размере 218. 17 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Брюховецкого района К поддержала исковые требования и просила суд их удовлетворить.

К в судебное заседание не явилась, предоставив суду заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, требования прокурора поддерживает. [С.] определил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика – директор Муниципального казенного учреждения «Центр развития образования» в судебное в судебное заседание не явилась, предоставила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, а так же указала, что требования прокурора признает. [С.] определил рассмотреть дело без ее участия.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковое заявление законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению полностью.

[С]ом установлено, что при проверке соблюдения Трудового законодательства в деятельности Муниципального казенного учреждения «Центр развития образования» прокуратурой района выявлены нарушения порядка оплаты труда работников, выраженные в следующем.

23.08.2018 между МКУ ЦРО и К, заключен трудовой договор <......>, в соответствии с которым последний принят на работу с <......> на должность водителя МКУ ЦРО с окладом 6 053 рубля в месяц (п. 4.1 Трудового договора <......>). Затем, приказом о приеме работника на работу <......>-л от 23.08.2018 К принят на должность водителя с окладом 6 053 рубля.

В соответствии с постановлением администрации муниципального образования Брюховецкий район от <......> <......>, которым утверждено Положение о размерах оплаты труда работников МКУ ЦРО, оплата труда работников МКУ ЦРО состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся

1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере до 150 процентов должностного оклада, порядок выплаты и конкретный размер которой определяется работодателем;

2) премии по результатам работы, порядок выплаты которых определяется работодателем;

3) ежемесячное денежное поощрение в размере 1, 5 должностного оклада;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 4 должностных окладов, выплачиваемые в соответствии с положением, утверждаемым работодателем.

Проверкой установлено, что <......> директором МКУ ЦРО С издан приказ о поощрении работников, в соответствии с которым за образцовое выполнение работниками организации трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инициативные предложения и в связи с празднованием «Дня Учителя», К предписано поощрить премией в размере 5 000 рублей. С содержанием данного приказа работник ознакомлен, что подтверждается его подписью.

В силу п.п. 8.2, 8.2.4 Правил внутреннего Трудового распорядка МКУ ЦРО, утвержденных директором МКУ ЦРО Ш <......>, работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику 21 числа (за первую половину месяца) и 6 числа (за вторую половину месяца) не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку приказ о поощрении работников вынесен <......>, то в соответствии с п.п. 8.2, 8.2.4 Правил внутреннего Трудового распорядка, выплату премии К необходимо было произвести <......>.

При этом, по состоянию на <......> выплата работнику премии в размере 5 000 рублей не произведена.

Следовательно, в нарушение ст.ст. 22, 136 ТК РФ, работодатель обязанность по выплате заработной платы К своевременно и в полном объеме не исполнил, в связи с этим, перед ним образовалась задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 5 000 рублей.

Из расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы следует, что за нарушение работодателем установленного срока выплаты К заработной платы МКУ ЦРО надлежит выплатить компенсацию в размере 218, 17 рублей.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации основополагающим принципом Трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд считает требования прокурора Брюховецкого района обоснованными, в связи с чем, с ответчика Муниципального казенного учреждения «Центр развития образования» в пользу К следует взыскать не начисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2020 года в размере 5 000 рублей, а также компенсационную выплату за задержку заработной платы в размере 218. 17 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Брюховецкого района в интересах К к Муниципальному казенному учреждению «Центр развития образования» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Центр развития образования» в пользу К <......> г.р., зарегистрированного по адресе : <......>, неначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2020 года в размере 5 000 рублей, а также компенсационную выплату за задержку заработной платы в размере 218. 17 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Брюховецкий районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

[С]ья

Брюховецкого районного суда Д.А. Мосьпан