Муниципальное предприятие г.о. Щелково "Загорянская муниципальная служба ЖКХ": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−6143/2021
Дата решения: 27.09.2021
Истец (заявитель): [Ш.] [А.] [В.]
Ответчик: Муниципальное предприятие г.о. Щелково «Загорянская муниципальная служба ЖКХ»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делудело № 2−6143/2021
решение
Именем Российской Федерации
27 сентября 2021 года г. Щелково Московской области
Щелковский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего судьи [К.] Ю.С.,
при секретаре [З.] К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску [Ш.] ФИО4 к Муниципальному предприятию городского округа Щелково «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
установил:
Истец [Ш.] А.В. обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию городского округа Щелково «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» о взыскании заработной платы, не полученной за период работы с сентября 2020 года по ноябрь 2020 года.
В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях согласно заключенному с ответчиком трудовому договору от дд.мм.гггг, в соответствии с которым принят на должность «заместитель директора».
дд.мм.гггг трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.
При увольнении истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата.
Просит взыскать с ответчика:
задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2020 года по ноябрь 2020 года в сумме 306 884 рубля 48 коп.,
денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 40 186 руб. 52 коп.,
компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, извещен.
В судебное заседание ответчик не явился, извещен телеграммой, представлены возражения, в которых просит в удовлетворении иска отказать (л.д. 49).
В судебное заседание третье лицо Администрация городского округа Щелково Московской области не явилось, извещено, просит рассматривать дело в их отсутствие (отзыв л.д. 43).
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 129 Трудового Кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом с достоверностью установлено и не оспаривается сторонами, что [Ш.] А.В. состоял в трудовых отношениях согласно заключенному с ответчиком трудовому договору от дд.мм.гггг в соответствии с которым принят на должность «заместителя директора».
дд.мм.гггг трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.
Согласно расчету — перед истцом имеется задолженность по выплате заработной плате за период с сентября 2020 года по ноябрь 2020 года в сумме 306 884 руб. 48 коп. (л.д. 20, 29).
Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, поскольку он является арифметически правильным, согласуется с требованиями истца.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Также суд соглашается с размером денежной компенсации за период с дд.мм.гггг из расчёта одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме 40 186 руб. 52 коп. (л.д. 21, 131).
Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск [Ш.] ФИО5 к Муниципальному предприятию городского округа Щелково «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.
Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Щелково «Загорянская муниципальная служба ЖКХ» ОГРН № в пользу [Ш.] фио6
задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2020 года по ноябрь 2020 года в сумме 306 884 (триста шесть тысяч восемьсот восемьдесят четыре) рубля 48 коп.,
денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг включительно в сумме 40 186 (сорок тысяч сто восемьдесят шесть) рублей 52 коп.
компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца через Щелковский городской суд Московской области путем подачи апелляционной жалобы.
Судья [К.] ю.с.
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиМожно пересадить дизайнеров подальше от истеричной менеджерши, которая нон-стоп орёт не в своё горло так сильно, что в конце дня сидит охрипшая. Хамство клиентам на повышенных тонах: (закройте рот, отойдите, не мешайте, не стойте тут, не говорите со мной) — просто быдло, а не девушка (А.). Надо внимательно выбирать, кого нанимаете, при том что работа требует концентрации, сосредоточиться просто невозможно, ведь за спиной вечные крики рядовой сотрудницы. Временами офис превращается в детский сад в прямом смысле. Очень много разного препресса и тонкостей в подготовке в печать в зависимости от типа бумаги, от способа изготовления и вообще изделия. Малейшее нарушение (не там черточка, например) — это серьёзнейшая проблема, после которой вас вызывают на ковёр. Начальник производства — это не нанятый человек, а сооснователь (вам этого никто не скажет, и он не должен делать лишних движений с макетом, иначе его начинает трясти, как алкаша перед бутылкой). По пятницам производство устраивает пьянки. В таких условиях вам предстоит творить без единой ошибки. Я насчитал около 30 различных методов препресс-подготовки. Лучше бы вам уметь всё и с первого раза, потому что там все на нервах, и корень проблем в ошибках, которые появляются в нечеловеческих условиях труда. Далее →
-
✓ ПреимуществаМосковская обл., Щёлково, Фряновское ш., 52 (металло и деревообработка) На просторах Авито в последнее время расположилась одна довольно интересная вакансия на должность конструктора от вышеназванной компании (возможно, однажды они раскошелятся на вакансии в hh или joblab, но точно не сегодня, ведь экономить они любят), сегодня мы рассмотрим ее плюсы и минусы не со стороны читающего такую же вакансию, а с 6 летнего опыта работы в ней как раз на данной должности конструктора, дальше уже решайте сами, надо оно вам или нет. Думаю, комментарии со словами «значит плохо работал» и пр. излишни, т.к. если бы, например, начальство считало меня плохим работником, то закончилась бы моя работа тут куда раньше, ушел, потому что с каждым годом ситуация тут становится только хуже и нет смысла уже тут тратить силы и нервы в надежде на то, что все улучшится. Сразу предупрежу, что почти все положительные стороны данной организации не особо отличаются от таковых же в других компаниях, просто тут их считают чем-то особенным. Вы можете предупредить, что опоздаете или пораньше уйдете или что вообще не сможете прийти и вас не станут за это ругать (бумагу только напишите), можете накосячить и вас не оштрафуют (но это не точно, см. «отрицательные стороны»),... Далее →✗ НедостаткиОтрицательных же сторон, увы, намного больше. Главная фраза директора «у нас тут никого не держат», на самом деле не полная, концовка должна звучать «потому что мы не можем никого удержать». 1) Начнем с простого — с зарплаты. Сейчас у кого-то там уже подгорает, поэтому зп в объявлении подняли до 115к (видимо, потому что только за этот год уже уволилось 4 сотрудника, 3 из которых работали тут долгие годы), еще 2 недели назад она была 95к и считалась в начальстве высокой для конструкторов, ведь тут якобы только уголки да кружочки чертить. В общем-то, что первая, что вторая не дотягивают до средних 130к в других фирмах и являются частично белыми (примерно 50%). Но не спешите [censored] с мыслями «ну и что, подумаешь, чуть меньше пенсия будет», тут не принято выплачивать из серой при оплате отпускных или больничных, тут своя атмосфера, где вы должны, должны быть благодарны за то, что вам платят. Может быть, вам в качестве исключения и будут добивать отпускные и больничные из серой, но только в качестве исключения. Переработки никто оплачивать не будет, за 2х оплату в выходные придется очень долго договариваться, если вообще сможете. Когда речь идет о сырье, то руководство... Далее →