МУП "Горводоканал": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-647/2019 ~ М-237/2019

Дата решения: 05.06.2019

Дата вступления в силу: 08.08.2019

Истец (заявитель): [Т.] [А.] [П.]

Ответчик: МУП "Горводоканал"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-647/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [П.] о.г.

при секретаре [М.] в.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 05 июня 2019 года дело по иску [Т.] **** к МУП «Горводоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[Т] А.П. обратился в суд с иском к МУП «Горводоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 31.12.2015. между ним и ответчиком заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принята на работу в должности заместителя директора по производству и перспективному развитию. Коллективным договором МУП «Горводоканал» было утверждено Положение об оплате труда работников МУП «Горводоканал». В соответствии с п.1.2 Положение разработано на основании Рекомендаций по нормированию труда работников водопроводно-канализационного хозяйства, утвержденных приказом Госстроя России от **.**.** №..., Отраслевого тарифного Соглашения по ЖКХ Республики Коми. Согласно п.2.4 Положения об оплате труда, тарифная ставка (оклад) работника первого разряда устанавливается в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по ЖКХ РФ. В соответствии с приложением №... к соглашению, минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства составляют: на 01.01.2018. –**** руб., на 01.01.2019. - **** руб. для организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе организации, осуществляющие деятельность по дноотчистке и дноуглублению очистных сооружений. МУП «Горводоканал» является членом ассоциации предприятий ЖКХ РК. В соответствии с п.4.1.2 соглашения, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда подлежит ежегодной индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата, с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми. Пунктом 4.1.3 соглашения, указанный в п.4.1.1 размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда считается основным для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях в соответствии с приложением №... «Рекомендуемая таблица межразрядных коэффициентов по оплате труда для работников отрасли ЖКХ Республики Коми» (не приводится). Истец считает, что его должностной оклад не соответствует минимальной месячной тарифной ставке рабочего первого разряда, предусмотренной Отраслевым тарифным Соглашением по ЖКХ Республики Коми.

[Т] А.П. просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 1 января 2018 года на момент подачи искового заявления, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства РК на 2017-2019 года со всеми изменениями и дополнениями, а также моральный вред в сумме **** руб.

21.05.2019 в суд поступили уточненные исковые требования истца с подробным расчетом, согласно которым [Т] А.П. просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 февраля 2018 года по 17 апреля 2019 года в сумме **** руб., компенсацию морального вреда в сумме **** руб.

Дело рассматривается в отсутствие истца и представителя ответчика, извещенных о времени и месте судебного заседания, просивших о рассмотрении дела без их участия.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статьи 40 Трудового Кодекса РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со статьей 41 Трудового Кодекса РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Судом установлено, что на основании Трудового договора №... от 31.12.2015. истец принят на работу к ответчику в АУП на должность заместителя директора по производству и перспективному развитию с присвоением 15 разряда ЕТС, установлен оклад **** рублей.

Дополнительным соглашением от 28.04.2017г. с 01.05.2017 истцу установлен оклад в размере **** рублей.

Дополнительным соглашением от 12.03.2018 с 01.02.2018 истцу установлен оклад в размере **** рублей.

Коллективным договором МУП «Горводоканал» от 25 ноября 2015 года было утверждено Положение об оплате труда работников МУП «Горводоканал» (Приложение №... к коллективному договору).

В соответствии с пунктом 1.2. Положение разработано на основании Рекомендаций по нормированию труда работников водопроводно-канализационного хозяйства, утверждённых приказом Госстроя России от **.**.** №.... Отраслевого тарифного Соглашения по ЖКХ Республики Коми.

Пунктом 2.1. Положения об оплате труда предусмотрено, что стороны договорились руководствоваться в работе Отраслевым тарифным Соглашением по ЖКХ Республики Коми.

Согласно пункта 2.4. Положения об оплате труда, тарифная ставка (оклад) работника первого разряда устанавливается в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по ЖКХ рк.

В соответствии со ст. 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления, в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

муп «Горводоканал» является членской организацией Регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми» и Общественной организации профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми. На МУП «Горводоканал» распространяется действие отраслевого тарифного соглашения по организациям ЖКХ Республики Коми на 2017-2019 гг. Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Согласно пункта 1.1. «Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2017 - 2019 годы» (утв. Советом POOP "Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми", Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ Республики Коми 11.11.2016) (Зарегистрировано в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми 08.12.2016 N 9-с/2016) (далее Соглашение), настоящее отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми заключено в целях согласования интересов работодателей и работников жилищно-коммунального хозяйства для обеспечения эффективного функционирования отрасли, удовлетворения потребностей населения и предприятий в жилищно-коммунальных услугах, создания социально-экономических условий для производственной и экономической деятельности предприятий и социальной защиты работников, установления норм оплаты и других условий труда, а также социальных гарантий и льгот для работников жилищно-коммунального хозяйства в Республике Коми.

Пунктом 1.3 Соглашения предусмотрено, что оно распространяется:

на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно-правовых форм собственности:

на работодателей, являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми;

на работников, не являющихся членами профсоюза работников ЖКХ РК и работодателей, не являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ РК, действие соглашения распространяется при условии выполнения абзацев 3 и 4 статьи 48 Трудового Кодекса РФ и пункта 4 статьи 28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обязательного делегирования права и заключения договора с республиканским комитетом профсоюза работников ЖКХ РК. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется.

Пунктом 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК определено установить минимальную месячную тарифную ставку работника I разряда при работе в нормальных условиях с 01.01.2018- **** рубля, с 01.01.2019 - **** рубля, умноженную на коэффициенты особенностей работ предприятий, согласно заключенному ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства РФ.

Согласно пункту 4.1.2 ОТС по ЖКХ РК, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда подлежит ежегодной индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми.

В соответствии с пунктом 4.1.3 ОТС по ЖКХ РК, указанный в пункте 4.1.1 размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, умноженный на коэффициент особенностей работ, считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях в соответствии с приложением № 1 «Таблица межразрядных коэффициентов по оплате труда для работников отрасли ЖКХ Республики Коми».

На основании пункта 4.1.4. ОТС по ЖКХ РК, условия оплаты труда, определенные коллективным договором или трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Соглашением.

Установленный истцу должностной оклад (в спорный период времени с 01.02.2018 по 17.04.2019) не соответствовал минимальной месячной тарифной ставке рабочего первого разряда, предусмотренной Соглашением.

Согласно расчета истца, представленного в уточненном исковом заявлении, должностной оклад истца должен был составлять за спорный период работы **** рублей (оклад 1 разряда **** руб. * межтарифный коэффициент 4, 69 (приложение №1 к Положению об оплате труда работников МУП «гвк».

Судом проверен данный расчет и принимается, поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего Трудового законодательства и ОТС по ЖКХ РК, содержащего нормы Трудового права и представителем ответчика не оспаривается.

Согласно расчетных листков, представленных в материалы дела, истцу за спорный период была начислена заработная плата, в обшей сумме **** руб., однако, в соответствии с ОТС по ЖКХ РК начисленная заработная плата истца должна была составлять **** рублей, расчет которой, приведен истцом в уточненном исковом заявлении.

Судом проверен расчет недоначисленной заработной платы на сумму **** рублей и принимается, поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего Трудового законодательства и ОТС по ЖКХ РК, содержащего нормы Трудового права, и представителем ответчика данный расчет не оспаривается.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01.02.2018 по 17.04.2019. в сумме **** рублей.

Судом не принимаются доводы представителя ответчика о том, что выплата премии работникам предприятия не носит обязательный характер, а является правом работодателя и поэтому требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с учетом премии не подлежат удовлетворению, поскольку Коллективным договором МУП «ГВК» МО МР «Печора» предусмотрено премирование работников предприятия исходя из результатов хозяйственной деятельности предприятия за прошедший месяц.

В соответствии Положением о премировании работников МУП «ГВК» (приложение №9 к Коллективному договору) (п.1.2.), оно распространяется на всех работников, состоящих в штате предприятия. Премия начисляется на заработок работника за фактически отработанное время (п.1.5.). Невыплата премии, снижение или увеличение её размера оформляются приказом руководителя предприятия с указанием оснований.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме оплату труда в спорный период, что повлекло для последнего нравственные страдания, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере **** рублей.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО МР «Печора» в сумме **** руб. (**** руб. - по требованию имущественного характера; **** руб. – по требованию о компенсации морального вреда) (ст. 103 ГПК рф).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с МУП «Горводоканал» в пользу [Т] **** задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018 по 17.04.2019 в размере 379 368, 76 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Взыскать с МУП «Горводоканал» госпошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 7299, 69 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья О.Г. [П.]