МУП Городской пассажирский транспорт: невыплата зарплаты

Гражданское дело № 2-2304/2019

Решение

Именем Российской Федерации

29 апреля 2019 года город Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи [Б.] И.Н.,

при секретаре [Ж.] Ю.В.,

с участием истца [А.] А.Г., его представителя [К.] О.Г. (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [А.] [Г.] к МУП «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода о взыскании задолженности по заработной плате, отплаты отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

[А.] А.Г. работает в МУП «Городской пассажирский транспорт» г.Белгорода с 01.11.2014 года в должности водителя автомобиля 1 класса.

С марта 2018 г. имеют место существенные задержки выплат заработной платы.

Дело инициировано иском [А.] А.Г., в котором просит взыскать с ответчика задолженность по начисленной заработной плате за март, апрель, май 2018г. в размере 8443, 15 руб., начисленную и невыплаченную сумму оплаты отпуска в размере 704, 19 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период октябрь- декабрь 2018 г., февраль- май, июль-ноябрь 2018г. в размере 9939, 91 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 12 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель, заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика МУП «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, возражений не представил, ходатайств не направил, доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин неявки, в судебное заседание не представил.

Исследовав доказательства, представленные в судебное заседание, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 7 Конституции РФ – Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих жизнь и свободное развитие человека. Как следует из положений ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Как следует из положений ст. ст. 135-136 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего распорядка коллективным, трудовым договором.

Ответчик не представил в судебное заседание доказательств, подтверждающих выполнение предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ обязанностей по выплате заработной платы истцу в сроки, установленный правилами внутреннего распорядка коллективным, трудовым договором.

В силу абзаца 6 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику работодателем ежемесячно в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 31 октября 2014 года приказом (распоряжение) о приеме №№лс [А.] А.Г. принят на работу, на должность водителя автомобиля 1 класса в отряд водителей автобусов №1 выданных МУП «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода.

Согласно расчетным листкам, выданных МУП «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода оклад [А.] А.Г. составляет 15000 руб., начисленная заработная плата [А.] А.Г., составляет за март 2018г. -12386, 30 руб., за апрель 2018г.-12 51424 руб., за май 2018г.- 14829, 84 руб.

Начисленная сумма оклада истцу, за март, апрель, май 2018г. составляет: за марта 2018г. начислено 15000 руб. – выплачено 9442, 45 руб.-13%, не выплачено 4835, 06 руб., за апрель 2018г. начислено 15000 руб. – выплачено 11664, 07 руб.-13%, не выплачено 2902, 25 руб., за май 2018г. начислено 15000 руб. – выплачено 5188, 60 руб.-13%, не выплачено 705, 84 руб., всего за указанный период невыплаченная заработная плата составляет 8443, 15 руб.

Как следует из объяснений истца в период с 06.05.2018г. по 07.06.2018г. он находился в очередном оплачиваемом отпуске, считает, что в расчет оплаты отпуска, должна входить, в том числе, не до начисленная сумма оклада, за март и апрель 2018г. 7737, 31 руб. (4835, 06 +2902, 25), следовательно, за 32 дня отпуска, должна быть до начислена сумма отпуска в размере 704, 19 руб., исходя из расчёта (7737, 31 руб. /12/29, 3*32 дня).

Исходя из приведенного расчета, истцу подлежал выплате очередной оплачиваемый отпуск за период с 06.05.2018 года по 07.06.2018 года за 32 дня отпуска в размере 704, 19 руб. Представленный расчет ответчиком не оспаривался. Проверив данный расчет, суд находит его верным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По расчету истца размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период октябрь - декабрь 2018 г., февраль- май, июль-ноябрь 2018г. составляет 9939 руб. 91 коп.

Расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, представленный истцом, ответчиком признан правильным.

Ответчик не оспорил право истца на получение указанной компенсации в размере, заявленном истцом.

При таких обстоятельствах с МУП «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март, апрель, май 2018г. - 8443, 15 руб., начисленная и невыплаченная сумма оплаты отпуска - 704, 19 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период октябрь - декабрь 2018 г., февраль- май, июль-ноябрь 2018г. в размере 9939, 91 руб.

Относительно требований истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему:

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2011 года № 538-О-О часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения прав работника нашел свое подтверждение в процессе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно и в полном объеме заработной платы) является основанием для удовлетворения его требования о компенсации морального вреда.

Определяя размер денежных средств подлежащих взысканию, суд исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности срока нарушения прав истца на получение заработной платы, в течение которого истец был лишен основного источника дохода, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию 30 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения заинтересованной стороны и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда. Оснований для взыскания денежных средств в размере 50 000 руб., как того просит истец, суд не усматривает.

При указанных обстоятельствах, исковые требования [А.] А.Г. о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с МУП «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30000 руб.

В силу положений ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ суд признает подлежащими взысканию в пользу истца понесенные им расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 рублей, как подтвержденные представленными в материалы дела доказательствами: договором на оказание юридических услуг, распиской и являющимися разумными с учетом степени сложности спора, его состязательности и соответствующим объему оказанных представителем истцу услуг.

Учитывая, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1063, 49 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород».

В соответствии со ст. 211 ГПК Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 8443, 15 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск [А.] [А.] [Г.] к МУП «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода о взыскании задолженности по заработной плате, отплаты отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов признать обоснованным в части.

Взыскать с МУП «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода в пользу [А] [А.] [Г.] задолженность по начисленной заработной плате за март, апрель, май 2018г. в размере 8443, 15 руб., начисленную и невыплаченную сумму оплаты отпуска в размере 704, 19 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период октябрь - декабрь 2018 г., февраль - май, июль-ноябрь 2018г. в размере 9939, 91 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 12 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части требований.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 8443, 15 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МУП «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 1063 руб. 49 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья подпись И.Н. [Б.]

Мотивированный текст изготовлен 06.05.2019г.

Копия верна:

Подлинный документ находится в деле № 2-2304/2019 Октябрьского районного суда города Белгорода.

Судья И.Н. [Б.]

Секретарь Ю.В. [Ж.]

Справка: решение не вступило в законную силу.

Судья И.Н. [Б.]

Секретарь Ю.В. [Ж.]