МУП "Жилищник": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

Номер дела: 2−523/2022 ~ М-457/2022

Дата решения: 07.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [П.] [И.]

Ответчик: МУП «Жилищник»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−523/2022

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

7 декабря 2022 года. Ельня.

Ельнинский районный суд Смоленской области в составе председательствующего судьи [З.] Н.В., при секретаре [Е.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [П.] [И.] к МУП «Жилищник» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по 31.10.2022г. в размере 281 134 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 21 287, 94 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб,

У с т, а н о в и л:

[Б.] П.И. обратился в суд с иском к МУП «Жилищник» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по 16.01.2022г. в размере 378 8476 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 28 834, 48 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГг. он был принят на работу в МУП «Жилищник» на должность инженера. Распоряжением от 19.07.2019г. №-л\с он назначен с дд.мм.гггг исполняющим обязанности директора МУП «Жилищник». За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему не выплачена заработная плата в размере 284 134 руб..

Поскольку он своевременно не получил заработную плату, то с ответчика подлежит взысканию и компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 284 134 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 21 287, 94 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец [Б.] П.И. исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по 31.10.2022г. в размере 284 134 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 21 287, 94руб., поддержал, одновременно отказался от взыскания компенсации морального вреда в размере 5000 руб. При этом поддержал обстоятельства, изложенные в иске. Он по настоящее время не уволен и выполняет свои трудовые функции.

Представитель Администрации муниципального образования «<адрес>» <адрес> в суд не прибыл, причины неявки суду не сообщено, возражений не подано

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

По данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового Кодекса Российской Федерации (статьи 282 — 288).

В соответствии с частью 1 статьи 282 Трудового Кодекса РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время.

Статьей 284 Трудового Кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В силу части 1 статьи 285 Трудового Кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В суде установлено, что на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. № и приказа от дд.мм.гггг № [Б] [П] [И.] принят на работу в МУП «Жилищник» на должность главного инженера. (л.д.7)

Распоряжением Администрации муниципального образования «<адрес>» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. № л\с [Б] П.И. назначен исполняющим обязанности директора МУП «Жилищник» с ДД.ММ.ГГГГг. в порядке совмещения с доплатой 50% должностного оклада директора пропорционально отработанному времени (л.д.10).

За период с дд.мм.гггг по 131.10.2022г. [Б.] П.И. не выплачена начисленная заработная плата в размере 284 134 руб.

Расчет задолженности по заработной плате у суда не вызывает сомнений.

Судом также установлено, что МУП «Жилищник» не ликвидировано, с занимаемых должностей истец не уволен, продолжает выполнять свои функции.

Согласно ст.56 ГК РФ юридические лица, кроме учреждений, отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом.

Исходя из положений данных норм закона, только юридическое лицо отвечает перед своими кредиторами, в том числе и перед работниками.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер денежной компенсации у суда не вызывает сомнений в его исчислении.

С учетом изложенных обстоятельств, иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования иску [Б.] [П.] [И.] к МУП «Жилищник» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по 31.10.2022г. в размере 281 134 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 21 287, 94 руб., удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищник» (юридический адрес: <адрес> <адрес>)

в пользу [Б.] [П.] [И.] дд.мм.гггг года рождения, уроженца <адрес> <данные изъяты> ССР, проживающего: <адрес>, д. <адрес>, <адрес>,

заработную плату за период с дд.мм.гггг по 31.10.2022г. в размере 281 134 руб. (Двести восемьдесят одна тысяча сто тридцать четыре рубля), и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 21 287, 94 руб. (двадцать одна тысяча двести восемьдесят семь рублей 94копеек).

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищник» (юридический адрес: 216330, <адрес>)

в доход государства госпошлину в размере 6224, 21 руб. (шесть тысяч двести двадцать четыре рубля 21 копейка).

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ельнинский районный суд в месячный срок со дня его вынесения.

Федеральный судья [Н.]

67rs0№-56