МУП "ЖКХ Сосновское": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-344/2023 ~ М-335/2023

Дата решения: 06.12.2023

Дата вступления в силу: 13.01.2024

Истец (заявитель): Прокурор Каргасокского района Томской области, [Т] [С.] [Н.]

Ответчик: МУП "ЖКХ Сосновское"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

Именем Российской Федерации

06 декабря 2023 г. Каргасокский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи [П.] А.И.,

при секретаре [К.] А.М.,

помощник судьи [Г.] М.А.,

с участием:

помощника прокурора Каргасокского района Томской области [Ф.] К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Каргасок Томской области гражданское дело № 2-344/2023 по исковому заявлению прокурора Каргасокского района Томской области к Муниципальному унитарному предприятию "ЖКХ сосновское" муниципального образования "Сосновское сельское поселение" о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Каргасокского района Томской области, действуя в защиту прав и законных интересов [Т] С.Н. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию "ЖКХ сосновское" муниципального образования "Сосновское сельское поселение" (далее - МУП «ЖКХ Сосновское», ответчик), о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации морального вреда, указывая в обоснование следующее.

Проведенной прокуратурой Каргасокского района Томской области проверкой по соблюдению требований Трудового законодательства в МУП «ЖКХ Сосновское» на основании обращения [Т] С.Н. установлено, что [Т] С.Н. состоит в трудовых отношениях с МУП «ЖКХ Сосновское». В нарушение требований закона, работодатель не выполняет свою обязанность по ежемесячной выплате заработанной платы, в связи с чем, у ответчика перед [Т] С.Н. образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, нарушены трудовые права работника, ему причинен моральный вред, который, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению. На основании изложенного и ст.ст. 22, 136, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу [Т] СН. в счет задолженности по заработной плате <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда 1 000 руб..

В ходе судебного разбирательства, в связи с отказом истца на основании ст. 39 ГПК РФ от иска в части взыскания задолженности по заработной плате, определением суда производство по делу в данной части прекращено.

Помощник прокурора Каргасокского района Томской области в судебном заседании исковые требования в части взыскания с ответчика МУП «ЖКХ «Сосновское» в пользу [Т] С.Н. компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.

Истец [Т.] С.Н., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, представил адресованное суду заявление в письменной форме, в котором указал, что исковое заявление прокурора о взыскании с ответчика компенсации морального вреда поддерживает в полном объеме, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, имеющиеся возражения и доказательства в обоснование своих возражений, не представил. Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, суд полагает следующее.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено, что [Т] С.Н. с дд.мм.гггг состоит в трудовых отношениях с МУП «ЖКХ Сосновское» по профессии машинист двигателя внутреннего сгорания, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг, дополнительным соглашением к Коллективному договору МУП «ЖКХ Сосновское» от дд.мм.гггг.

Как следует из информации предоставленной ответчиком МУП «ЖКХ Сосновское» от 10.10.2023 по состоянию на 10.10.2023 у МУП «ЖКХ Сосновское» перед [Т] С.Н. имеется задолженность по заработанной плате в размере <данные изъяты>..

Судебным приказом мирового судьи судебного участка Каргасокского судебного района Томской области от 08.11.2023, вынесенным по заявлению прокурора Каргасокского района Томской области, с МУП ЖКХ «Сосновское» в пользу [Т] С.Н. взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработанной плате по состоянию на 07.11.2023 в сумме <данные изъяты>..

Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в связи с несовременной выплатой заработной платы, суд находит установленным, что ответчиком МУП ЖКХ «Сосновское» [Т] С.Н. причинен моральный вред.

Как следует из п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Как следует из п. 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Как следует из п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Оценивая в совокупности все представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства, при которых работодателем допущено нарушение трудовых прав истца [Т] С.Н. в части выплаты заработанной платы, объем и характер нарушения, существо и значимость прав и нематериальных благ, которым причинен вред, характер и степень умаления таких прав и благ, принимая во внимание требования разумности и справедливости, необходимости соблюдения баланса интересов сторон Трудового договора, продолжающих трудовые отношения, суд полагает, что исковые требования о взыскании с МУП «ЖКХ Сосновское» в пользу [Т] С.Н. компенсации морального вреда в размере, указанном в исковом заявлении, 1 000 руб., являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пп. 9 п. 1 ст. 336.36 Налогового кодекса Российской Федерации при обращении в суд общей юрисдикции от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Оснований предусмотренных законом для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины не установлено, на основании чего, с ответчика, в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб..

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора Каргасокского района Томской области к Муниципальному унитарному предприятию "ЖКХ сосновское" муниципального образования "Сосновское сельское поселение" о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия "ЖКХ сосновское" муниципального образования "Сосновское сельское поселение", ОГРН 1057000426097, в пользу [Т] СН, паспорт <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда 1 000 (одна тысяча) руб..

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия "ЖКХ сосновское" муниципального образования "Сосновское сельское поселение", ОГРН 1057000426097, в бюджет муниципального образования «Каргасокское сельское поселение» в счет государственной пошлины 300 (триста) руб..

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционных жалобы, представления в Томский областной суд через Каргасокский районный суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 12 декабря 2023 г..

Судья А.И. [П.]