МУП ЛГО "Коммунальное хозяйство": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1190/2021 ~ М-1191/2021

Дата решения: 28.12.2021

Истец (заявитель): [Б.] [И.] [А.]

Ответчик: МУП ЛГО "Коммунальное хозяйство"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

дело № 2-1190/2021

уид: 25rs0009-01-2021-002539-93

решение

именем Российской Федерации

г. Лесозаводск 28.12.2021

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе судьи [Г.] А.В.,

при секретаре судебного заседания [К.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [И.] [А] к Муниципальному унитарному предприятию Лесозаводского городского округа “Коммунальное хозяйство” о взыскании заработной платы,

установил:

Решением Лесозаводского районного суда Приморского края от хх.хх.хххх установлен факт трудовых отношений между МУП “Коммунальное хозяйство” и [Б.] И.А. в должности кассира в период с хх.хх.хххх по дату вынесения решения. На ответчика возложена обязанность заключить трудовой договор с истцом с хх.хх.хххх в должности кассира, внести запись в трудовую книжку [Б.] И.А.о приеме на работу с хх.хх.хххх в должности кассира.

Во исполнение данного решения суда между истцом и ответчиком хх.хх.хххх заключен трудовой договор № хх, согласно которому [Б.] И.А. была принята на работу в МУП “Коммунальное хозяйство” на должность кассира бани с хх.хх.хххх (приказ № хх от хх.хх.хххх).

Данный трудовой договор расторгнут хх.хх.хххх (приказ № хх от хх.хх.хххх) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата работников предприятия. За истцом сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев с даты увольнения, с зачетом выходного пособия.

Истец просит взыскать в её пользу с МУП “Коммунальное хозяйство” сумму средней заработной платы за два месяца после увольнения и задолженность по начисленной ей заработной плате за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх в сумме 275 965, 23 руб. Обосновывает тем, что в течение 14 рабочих дней после увольнения она обратилась в Отделение краевого государственного казенного учреждения “Приморский центр занятости населения” в г. Лесозаводск и Пожарском районе и не была трудоустроена в течение 2-х месяцев со дня увольнения. После получения в Отделении КГКУ “пцзн” в г. Лесозаводск и Пожарском районе Решения о выплате работнику среднего месячного заработка или его части, которым на работодателя возложена обязанность выплатить ей средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, она обратилась к главному бухгалтеру МУП “Коммунальное хозяйство”, однако в приеме указанного Решения ей было отказано. хх.хх.хххх она отправила данное Решение заказным письмом на адрес ответчика, но ответа не поступило.

Истец просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика просит рассмотреть дело в его отсутствие, задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх в сумме 275 965, 23 руб. подтверждает, погашений не было.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх в сумме 275 965, 23 руб. подтверждается расчетным листком, представленным ответчиком. Таким образом, в этой части иск подлежит удовлетворению.

В отношении требований о взыскании суммы средней заработной платы за два месяца после увольнения суд исходит из следующего.

В силу статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей до 13.08.2020).

В Определении от 29.11.2012 № 2214-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что смысл положения части второй статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истцом соблюдены условия возникновения у нее права на получение соответствующей выплаты (факт своевременного обращения [Б.] И.А. (в двухнедельный срок) со дня увольнения в орган занятости населения; факт её не трудоустройства).

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок за два месяца (в пределах заявленных истцом требований) с даты увольнения в размере 36 736 руб. (18 368 руб. (средний месячный заработок) ? 2 месяца).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ч. 1 ст. 333.19, ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, абзацем 5 ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 327, 01 руб., от уплаты которой истец освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Б.] [И.] [А] к Муниципальному унитарному предприятию Лесозаводского городского округа “Коммунальное хозяйство” о взыскании заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Лесозаводского городского округа “Коммунальное хозяйство” в пользу [Б.] [И.] [А.] задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх в сумме 275 965, 23 руб., средний месячный заработок за два месяца с даты увольнения в размере 36 736 руб., всего взыскать 312 701, 23 руб.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Лесозаводского городского округа “Коммунальное хозяйство” в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 327, 01 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд, через Лесозаводский районный суд Приморского края, в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.В. [Г.]