МФК Микро Капитал: Сомнительные обстоятельства при трудоустройстве
Преимущества:
Собеседование в зум формате, вежливые, на вопросы отвечали четко
Недостатки:После 2 этапов сказали, что прошла, попросили прислать данные для проверки СБ, прошла!
Прислали оффер, назначили дату выхода на работу (я была трудоустроена, специально уволилась). В день увольнения, когда приехала к ним с полным комплектом документов, встретил сомнительный мужчина, который извинялся, ссылаясь на то, что сменился гендиректор сегодня, и то, что я стрелец по гороскопу и переживу.
-
✓ ПреимуществаЕсть одно лишь достоинства -это коллеги, которые работали с тобой, такие же обычные рабочие как и ты, высшее руководство не в адеквате. Далее →✗ НедостаткиПринимают на работу сотрудников, которые не работают вообще, не появляются в офисе, целыми днями гуляют, а увольняют тех, кто выполняет все обязанности. За спиной ищут тебе замену, а потом отнекиваются. Ни в коем случае не рекомендую устраиваться сюда, потратите свое время и свои нервы. Ваши труды никто не оценит. Руководство будет покрывать тех, кто не работает, просто потому, что сами приняли такого сотрудника) И смешно, и грустно). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Разве что просто наличие работы. Но Вы об этом скоро пожалеете! Далее →✗ НедостаткиЯ как бывший сотрудник, который уволился некоторое время назад — сколько же нервов испортила мне эта компания! Я просто смеюсь, заходя сюда, как сотрудник отдела кадров периодически пишет положительные отзывы, чтоб хоть как-то сгладить всю черноту, которая есть в интернете на эту компанию. Аня, это ты? Привет! (хотя, наверное, и её уже изжили) 1. В компании полный беспредел — сотрудники надзора творят, что хотят! Господин Дурак (г)ин — Привет! Для руководства нормально отправить двух гестаповцев в лице господина [Д.] и коммерческого директора с ним за ручку в офис в Москве и средь белого дня, и наличия в офисе клиентов — начать обыск компьютеров у сотрудников без каких-либо на то причин, объяснений, унижения сотрудников в присутствии друг друга и клиентов. Допрашивать сотрудников: а не платят ли клиенты Вам взятки за выданные займы? И это при ставках 50 % годовых для клиентов)))) Руководство сидит и смотрит на всё это тихо, потому что все запуганы, Трудовые-то лежат в отделе кадров уже. Устроившись сюда, Вы уже попали. 2. Для руководства нормальная практика кинуть сотрудника на деньги — просто тупо не заплатить. Они так и говорят: мы не хотим платить. Особенно если Вы особо постараетесь в этом месяце... Далее →