МФО ООО Главкредит: отзыв сотрудника
Если вы хотите устроится в «компанию Главкредит» то вас ждет: первые 3 месяца работать не официально за 7 тысяч, потом сдавать экзамен обо всем что ты узнал. Потом приходит приказ что ты устроенн и у тебя якобы оклад 13 300, но на самом деле оклад 10 000, -13%, вот если ты выполнишь план тогда будет 20 000, за мои пол года работы такового и не было, за то почти стабильно 8700, и постоянно будут штрафы от 500 точно, у меня обычно было 1000−1500, за не правильные приемы оплат, и отправки отчета. А самое интересное это штрафы за оформленные договора. Если оформил человека, но в программе ошибся на букву или цифру, или не дай Бог человек не может повторить свою подпись по паспорту, то все. Ты будешь упрашивать клиента придти передподписать все, будешь сам домой/на работу к нему ездить и срок у тебя максимум 2 дня. И все это за 8700-штраф. И если ты оформляешь клиента, но тут директору Мумжиеву А.А приспичело сделать рассылку, то нужно на хрен бросать клиента, и читать что же он такое написал, и обязательно ответить. Если же не ответить его ЭГО не простит тебе этого и он будет названивать твоему руководителю, чтоб тот сказал тебе ответить ОК, (так как он считает что общаться с менеджерами это ниже плинтуса) тогда на время его ЭГО успокоится. Так что удачи друзья! И не советую обращаться к ним за кредитами проценты космос..
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →