МФЦ Москва: отзыв сотрудника

15.07.2020 Москва

В апреле проходила собеседование на вакансию тренинг-менеджера. Собеседование было проведено на профессиональном уровне, впечатления остались положительные. После успешного прохождения собеседования мне назначили дату следующего этапа (демо-тренинга). В связи с ограничительными мерами на тот момент мне пришлось заказывать пропуск, которых можно было заказать всего 2 в неделю для личных дел. Вечером после того, как назначили дату демки, в 21:30 примерно мне на почту приходит сообщение, суть которого в том, что собеседование откладывается в связи с тем, что все тренера будут переброшены на какой-то проект, и «с Вами свяжутся, когда будет возможность пройти собеседование». Примерно через месяц (!) мне снова пишут, что готовы назначить новую дату собеседования. Я ответила, что готова пройти собеседование. Т.к. с белыми компаниями и вакансиями на приличную зарплату в моей профессии сейчас напряженка в связи с коронавирусом, решила, что можно закрыть глаза на то, что затянулось всё на месяц. В итоге, ответ и предложение по датам нового собеседования мне так и не пришло, ни на почту, ни звонков не было. Я направила новое письмо с просьбой прояснить ситуацию, мое письмо просто проигнорировали. Пообщалась на эту тему с коллегами-тренерами. Оказывается для компании это нормально — игнорировать соискателей таким образом и тянуть с новыми этапами собеседования (даже до карантина). Сейчас снова вакансия висит на сайте hh. Зачем она там висит, если кандидатов не спешат приглашать на собеседования, большой вопрос. Спасибо МФЦ за потраченное время.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 40350

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.03.2025 МоскваСтарший специалист👍12
    Общая оценка:
    2
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы, оплачиваемый больничный. На этом плюсы закончились Далее →
    ✗ Недостатки
    Ни в коем случае не советую идти работать в данную организацию. Там вас будут считать роботами-рабами. Объяснительные будете писать регулярно. 1. Несмотря на то, что в названии компании ГБУ, это совсем не означает, что вы будете «бюджетником», вы будете простым наемным работником. 2. В организации есть деление на три отдела (направления) (социальное, универсальное, ведомственное), на работу вас берут в соответствующий отдел на соответствующую должность (специалист, ведущий, старший — по правилам могут принимать услуги только своего направления, главный — принимает два направления, эксперт — все три). По факту на любой должности любого отдела будете принимать все услуги на основании так называемой универсализации, о которой вам никто ничего не расскажет, и это не означает, что вам будут платить соответствуеще. 3. Обучение по услугам чаще всего будет дистанционное, по [censored]. На практике после данных обучений вопросов у вас меньше не будет. Потому что даже во время обучения суперспециалисты и их ведущие вам не ответят на все интересующие вас вопросы. Можете получить ответ: «выясним и сообщим дополнительно». 4. Вы будете обязаны изучать все телеграм-каналы, куда вас обязательно добавят. Их будет не меньше 20. 5. В телеграм-чатах информация поступает... Далее →
  • 13.08.2024 Москва собеседованиеАдминистратор флагманских центров городских больниц👍8
    Пишу отзыв о попытке трудоустройства администратором флагманских центров гор больниц. Собеседование проходило на ст. м. Марьина Роща, человек было достаточно много (примерно 25). Начали сразу тестирование, тесты по типу определения IQ, в принципе, интересно, и на определение стрессоустойчивости, как я поняла. В процессе тестирования девушка рассказала о работе, графике, обязанностях и ЗП. Затем к ней подходили кандидаты на короткое собеседование. Меня, конечно, очень удивил контингент потенциальных работников, по большей части он был довольно возрастной, женщины ближе к 50 и даже за 50… Молодежи было человек 5 из 20. Интересно, почему на собеседование зовут преимущественно людей в возрасте, работа-то на ногах, довольно тяжело вот так стоять по 12 ч. Естественно, после начала собеседования несколько человек ушли сразу, видимо, поняли, что это им совсем не подходит. После собеседования меня направили на заполнение еще одной анкеты об образовании, предм. опыте работы, также необходимо было указать все свои данные, в т.ч. паспортные. Вот, в принципе, и все, а еще фото паспорта сделали и сказали, что если кандидат им подойдет, позвонят в течение 3 дней. Если дольше нет звонка, значит, уже и не позвонят.... Далее →