МФЦ Москва: Недостоверная информация о трудоустройстве
их нет! текучка кадров, слабый отдел персонала.
Недостатки:Короче, ребзя, и я попал на собеседование «Мои документы». Увидел на сайте вакансию, направил отклик. Перезвонила девушка на 3-й день, причем и записала на собеседование. Собеседование проходило в МФЦ Бутырский. Девушка за компьютер, нужно было заполнить анкету о себе в Excel (карл! Почему нельзя было отправить анкету по элпочте и дома заполнить и не тратить на это время?), заодно и умение пользоваться этой прогой они проверяют таким образом, потом пройти тестирование из примерно 20-ти вопросов на логику, внимательность, сообразительность. Дебильные тесты! Типа вот фигуры, какая на вас из них похожа? Шта?! Дебилизм. После этого распечатать свою анкету, скрепить её степлером и наклеить своё фото. После этого девушка-рекрутер провела 3-минутную презентацию компании, рассказала, чем будем заниматься, уж лучше бы сексом я с ней занялся)). При этом первые 3 месяца вас оформят не по трудовой книжке, а по договору ГПХ, что меня очень насторожило, все-таки государственная организация. А потом, якобы, оформят по трудовой книжке. Только нет никакой гарантии, что оформят, а не выкинут вас оттуда. После презентации девушка-рекрутер стала общаться с каждым индивидуально. Сказала, что обратная связь в течение 3−5 дней. Надо добавить, что она не стала смотреть мои документы (трудовую, военный билет, диплом), хотя просили их привезти на собеседование. Это меня тоже насторожило, и как оказалось, не напрасно. И вот ровно на третий день, как и пишут многие люди в отзывах, мне пришло письмо «счастья», в котором было сказано, что я зачислен в кадровый резерв. Проще говоря — пошел ты куда подальше, уважаемый. Вот так и закончилось мое несостоявшееся трудоустройство в эту полумошенническую контору под названием «Мои документы», по-другому я назвать её не могу никак. Потраченное время и разбитые о камень надежды. Правду говорят, что берут туда только своих, через знакомых. С улицы не устроитесь. Может, конечно, бывают исключения, но очень маловероятно. По-хорошему, этой шарагой прокуратура должна заняться, проверить, всё ли там в порядке с набором персонала. А то вакансий полным-полно, появляются каждый день, а по факту никого не берут.
PS Люди, не ведитесь к ним, посмотрите, сколько у них вакансий! Там трэш, я вам говорю! Всем нормальным успехов!
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы, оплачиваемый больничный. На этом плюсы закончились Далее →✗ НедостаткиНи в коем случае не советую идти работать в данную организацию. Там вас будут считать роботами-рабами. Объяснительные будете писать регулярно. 1. Несмотря на то, что в названии компании ГБУ, это совсем не означает, что вы будете «бюджетником», вы будете простым наемным работником. 2. В организации есть деление на три отдела (направления) (социальное, универсальное, ведомственное), на работу вас берут в соответствующий отдел на соответствующую должность (специалист, ведущий, старший — по правилам могут принимать услуги только своего направления, главный — принимает два направления, эксперт — все три). По факту на любой должности любого отдела будете принимать все услуги на основании так называемой универсализации, о которой вам никто ничего не расскажет, и это не означает, что вам будут платить соответствуеще. 3. Обучение по услугам чаще всего будет дистанционное, по [censored]. На практике после данных обучений вопросов у вас меньше не будет. Потому что даже во время обучения суперспециалисты и их ведущие вам не ответят на все интересующие вас вопросы. Можете получить ответ: «выясним и сообщим дополнительно». 4. Вы будете обязаны изучать все телеграм-каналы, куда вас обязательно добавят. Их будет не меньше 20. 5. В телеграм-чатах информация поступает... Далее →
-
Пишу отзыв о попытке трудоустройства администратором флагманских центров гор больниц. Собеседование проходило на ст. м. Марьина Роща, человек было достаточно много (примерно 25). Начали сразу тестирование, тесты по типу определения IQ, в принципе, интересно, и на определение стрессоустойчивости, как я поняла. В процессе тестирования девушка рассказала о работе, графике, обязанностях и ЗП. Затем к ней подходили кандидаты на короткое собеседование. Меня, конечно, очень удивил контингент потенциальных работников, по большей части он был довольно возрастной, женщины ближе к 50 и даже за 50… Молодежи было человек 5 из 20. Интересно, почему на собеседование зовут преимущественно людей в возрасте, работа-то на ногах, довольно тяжело вот так стоять по 12 ч. Естественно, после начала собеседования несколько человек ушли сразу, видимо, поняли, что это им совсем не подходит. После собеседования меня направили на заполнение еще одной анкеты об образовании, предм. опыте работы, также необходимо было указать все свои данные, в т.ч. паспортные. Вот, в принципе, и все, а еще фото паспорта сделали и сказали, что если кандидат им подойдет, позвонят в течение 3 дней. Если дольше нет звонка, значит, уже и не позвонят.... Далее →