Мэлон фэшн груп: Низкая зарплата и завышенные планы
Когда у сети сменился собственник, все хорошее закончилось. Сначала сократили штат. Было 7 сотрудников в магазине, стало 5. Оставшимся сотрудникам урезали ставки. Зарплата ощутимо уменьшилась. Премия смехотворная и совершенно не мотивирует, а чтобы её получить, надо выполнить план магазина на все 100%, что практически невозможно, так как план завышается. Однажды, когда мы шли на выполнение плана, нам примерно в середине месяца этот план внезапно повысили. Я, если честно, с таким столкнулась впервые в жизни. В порядочных компаниях план объявляют один раз перед началом месяца и не меняют. Но я уже достаточно поработала, чтобы понять, что компания М.М. не особо порядочная, на всём пытаются обмануть. Работу в праздники и переработки в двойном размере не оплачивают. Считают, что в новогодние праздники, когда поток покупателей заметно увеличивается, сотрудники должны за обычную зарплату бегать как угорелые и без надежды на премию. Вроде, казалось бы, что хотя бы в распродажные месяцы план должен выполняться, но не тут-то было. Охраны в магазине нет, и часто так бывает, что продавец работает в зале один. Естественно, в таких условиях уследить за всем невозможно, ведь надо и в примерочной кому-то помочь, и на кассе обслужить. У нас, правда, особо не воровали, так что нам повезло, мы ни разу не оплачивали недостачу. Я думаю, что такая работа подойдет разве что студентам, можно работать неполный рабочий день. Но работа очень напряженная, и зарплата явно не соответствует затраченным усилиям.
-
✓ ПреимуществаДМС через полгода, если умудритесь доползти до этого стажа Далее →✗ НедостаткиРуководство внутри IDOL — это смесь всего, что присуще российскому бизнесу. Харассмент, отсутствие уважения к персоналу магазина, низкий уровень з/п, отсутствие видения долгосрочной перспективы и развития. Ситуативный менеджмент со стороны офиса компании. Рыба гниёт с головы. Директор бренда О. — надменная, высокомерная «королева», которая ждёт, что все упадут ей в ноги, как только перешагнёт порог магазина. Региональный менеджер П. считает поклонение вышестоящему начальству своей главной миссией, вопреки всему, даже результатам продаж. Коммерческий директор, которая суёт свой нос не в свои дела и раздаёт нелепые и смешные ЦУ, явно выходящие за рамки её компетенции. Форму для работы выдадут в лучшем случае через полгода, аргументируя это тем, что в компании финансовые трудности. Цель компании при полном штате — выставить нереалистичный коммерческий план, чтобы сократить ФОТ. Люди в этой компании не ценность, а ресурс. Далее →
-
Не рекомендую устраиваться в компанию «Зарина», особенно в магазин, расположенный в ТЦ Город м. Нижегородская, на Нижегородской улице. Мой опыт общения с руководством оставил негативные впечатления. Во время стажировки директор предложила остаться до конца рабочего дня, и я согласилась из вежливости. Впоследствии, когда подошло время оформления, выяснилось, что директор слишком спешила и пыталась форсировать процесс. Я не смогла прийти в назначенный день, и в результате мне отказали в трудоустройстве. Самое неприятное, что мою стажировку не приняли во внимание, хотя я безвозмездно отработала целый день. Самое удивительное, что теперь я не могу устроиться в другие магазины сети «Зарина»: меня внесли в чёрный список, и теперь везде отказывают в трудоустройстве. Если компания так обращается с потенциальными сотрудниками, то что уж говорить о взаимодействии с клиентами и рабочими процессами. Не советую рассматривать вакансии в «Зарина», если не хотите столкнуться с давлением и несправедливостью. Далее →