Мясницкий ряд: Негативное отношение к сотрудникам
Говорят, до смены директоров тут все было хорошо: и зарплаты, и планы ставили адекватные, но я, видимо, пришла не в нужное время. Во время поста снизили зарплату (без предупреждения), планы стоят такие же высокие. Иногда привозят мягкую сырокопченую колбасу, которую не режет слайсер, а рвет. Отношение покупателей хамское, то есть везде есть телефоны горячей линии, из-за которой тебе тычат, чтоб ты обслуживала как положено, иначе на тебя нажалуются. Горячая линия наказуема снижением ранга (это 1500 минус из твоей зарплаты). Списания ограничены на определенную сумму в месяц, но! У тебя на остатках должно быть большое количество продукции! Ужас, товарищи, бесконечные отчеты по времени, фотографии витрин, проверки, тайные покупатели..
👉 Работа в МЯСНИЦКИЙ РЯД в Чехе (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в МЯСНИЦКИЙ РЯД директором? →
- 👨💼 Отзывы о работе директором в Чехе (1 отзыв) →
- 📚 Работа в Чехе (133 отзыва) →
-
Крайне удивлена поведением менеджера по подбору персонала, а точнее — такой некомпетентностью. Мало того, что моё резюме не просматривалось 4 дня, ладно, я позвонила сама, так как была очень заинтересована в трудоустройстве. После разговора был назначен день и время собеседования, но точного адреса указано не было. В назначенный день я пыталась связаться для уточнения адреса, но меня просто проигнорировали, а далее просто сбросили мой звонок. Я всё понимаю: планы могут измениться, но это крайне непрофессиональное и некорректное поведение сотрудника такой большой и серьезной организации. Теперь я не ставлю под сомнение все отрицательные отзывы сотрудников данной организации и не удивляюсь, что их так много. Кстати, на слуху отзывы об атмосфере в вашей организации тоже не сладкие. Несмотря на них, всё же хотелось поверить собственным глазам, но я даже не думала, что моё знакомство с вашей организацией принесет мне разочарование настолько быстро! Если вы так относитесь к кандидатам, то понятно, как вы относитесь к своим сотрудникам! Далее →
-
Начать хочется с того, что, придя работать сюда, вас нужно понять 2 момента: 1) вы, наверное, новичок; 2) вы роста здесь не получите, не вылизывая пятую точку начальству. Офис — старая серая коробка, коридорного формата. Строжайшие правила, вплоть до заучивания книги и сдачи экзамена вплоть до ген. дира (и нет, не обязательно быть директором или руководителем, чтоб попасть на подобное Сант’Афе веселья). Не рабочая система 5С, в которой галочки и мероприятия уже пишут ради галочки. Ненужное асаичи для линейного персонала. Есть проблема? Ну и решай и придумывай сам. На реалии рынка/сферы — пофиг. Проблема есть, ты её и решай. Такое ощущение складывалось, что асаичи не для решения проблем, а для творческого полета фантазии, т.к. мероприятия одни и те же, эффекта 0. Питание — просто отвратнейшее, это кушать нельзя. Бедные рабочие завода, которые хлебом вынуждены закидываться. Конкретно в моем отделе — отбитое на голову руководство, которое, ни то что спасибо не скажет, так оно наорет, что ты что-то объемное (требующее времени) не выполнил за 1 минуту. Продолжать можно долго. Если уважаете себя, не тратьте время и нервы. Далее →
