Наемная Рабочая Группа: отзыв сотрудника

15.12.2020 Москва

соц.пакет-нет (заболеешь берешь отпуск за свой счет и работаешь на удаленке или увольнение), карьерный рост-нет, условия труда-грязный обшарпанный офис в кабинетах сидят друг на друге кроме кабинета руководства. Оформление по ТД на 0,25 ставки и ГПХ, выплаты кусками по 4 раза в месяц + типа KPI, если посчитают нужным заплатить, но это не в полном объеме))) текучка кадров как в офисе так и линейный персонал. ЗП линейному персоналу не платят. Все как змеи друг друга обсуждают. Руководство застряло в начале 2000-х годов по развитию рабочих процессов организации. Это работа ради работы до определенного момента…

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37050

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.02.2022 Москва
    ✓ Преимущества
    отсутствуют от слова «совсем» Далее →
    ✗ Недостатки
    Реальная задержка ЗП абсолютно ВСЕМ! Руководители подбора и реализации меняются каждый месяц. Руководитель HR отдела заставляет врать по телефону, обещать людям высокую зарплату и оформление по ТК РФ, соответственно, на самом деле наоборот — договор оказания услуг! Руководитель подбора Ф.Т. — некомпетентна в отношении рекрутеров (субординация отсутствует совершенно — хамское, вульгарное поведение). В офисе все змеи, обсуждают друг друга и разводят сплетни! Руководитель отдела реализации — скотобазина! Далее →
  • 17.10.2020 Москва
    Работала в офисе м. Семёновская. Черная зарплата, ниже МРОТ, оформляют даже не на пол ставки, а непонятно как. Что такое должностная инструкция они не знают! Навешивают кучу работы не по должности. Врут про kpi, больше 45 тут не заработать, даже если по показателям ЗП больше, то придумают за что оштрафовать или же повесят штрафы линейного персонала. Руководитель отдела реализации- [М.] сливает проекты и персонал, будучи протеже одного из руководителей на нее даже и не думают, тут заработать могут только «свои» и то леваком. Весь линейный персонал, который я ко бы уходит из НРГ идёт по ее каналу, на большую ставку, так ещё и с 50%компенсацией того, что в НРГ не доплатили, тем самым левая контора компенсирует свои затраты на подбор. Заставляют штрафовать линейщиков, врать о ЗП, вычитать за форму и прочее, а главное работать 24/7, если ты не ответил ночью или в выходной то штраф! [К.] всегда бегает с вопросом «Где люди?», А люди или у [М.] или не хотят работать бесплатно. Далее →