НАО "Ленинградское автотранспортное предприятие": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4996/2021 (2-13301/2020;) ~ М-16342/2020

Дата решения: 29.06.2021

Истец (заявитель): [П.] [Д.] [В.]

Ответчик: НАО "Ленинградское автотранспортное предприятие"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2 - 4996/2021

уид 23rs0041-01-2020-025154-38

решение

(заочное)

Именем Российской Федерации

29 июня 2021г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи [О.] и.а.

секретаря судебного заседания Безуглой в.а.

помощника судьи [П.] м.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [Д.] [В.] к НАО «Ленинградское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с задержкой выплаты денежных средств и компенсации морального вреда,

установил:

[П.] Д.В. обратился в суд с исковым заявлением к НАО «Ленинградское автотранспортное предприятие», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; компенсацию за период с 30.09.2020г. по 08.12.2020 в связи с задержкой выплаты денежных средств в размере <данные изъяты>; компенсацию за период с 09.12.2020г. по дату фактической выплаты из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки от суммы задолженности, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что на основании Трудового договора № 386 от 05.08.2020г. заключенного с НАО «Ленинградское АТП» [П.] Д.В. был принят на работу, на должность ведущего юрисконсульта. Согласно п. 4.1 Трудового договора, с учетом положения дополнительного соглашения от 01.09.2020г., заработная плата истца составила <данные изъяты> в месяц. Согласно п. 4.3. Трудового договора, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца, 15 числа и в последний день месяца. В связи с невыплатой заработной платы частично за сентябрь и октябрь, истец уведомил работодателя в письменной форме о приостановке работы до выплаты задержанной суммы заработной платы. Заявление зарегистрировано за входящим номером № от 18.10.2020г. Работодатель на указанное заявление не ответил. Задолженность по невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты>, а настоящий момент задолженность не погашена. В связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

Впоследствии истцом уточнены исковые требования, согласно которых, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; компенсацию за период с 30.09.2020г. по 15.03.2021г. в связи с задержкой выплаты денежных средств в размере <данные изъяты>; компенсацию за период с 16.03.2021г. по дату фактической выплаты из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки от суммы задолженности, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец [П.] Д.В. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика НАО «Ленинградское автотранспортное предприятие» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание и ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не представил.

Статья 117 ГПК РФ закрепляет, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В силу ст.ст. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд признает, что нежелание ответчика лично являться в суд (для участия в состязательном процессе не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию. Ответчик самостоятельно отказался от осуществления процессуальных прав, предусмотренных для сторон в гражданском процессе.

В силу требований п. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд определил, в виду согласия истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, материалы дела, суд приходит к выводу о наличии достаточных правовых и объективных оснований для частичного удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными ивовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что на основании Трудового договора № от 05.08.2020г. заключенного с НАО «Ленинградское АТП» [П.] Д.В. был принят на работу, на должность ведущего юрисконсульта.

Согласно п. 4.1 Трудового договора, с учетом положения дополнительного соглашения от 01.09.2020г., заработная плата истца составила <данные изъяты> в месяц.

Согласно п. 4.3. Трудового договора, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца, 15 числа и в последний день месяца.

Согласно расчетным листам за сентябрь, октябрь, ноябрь 2020г. сумма долга НАО «Ленинградское АТ» перед [П.] Д.В составляет <данные изъяты>.

18.10.2020 истцом в адрес ответчика вручена претензия с требованием выплатить задолженность.

Согласно расчета истца, задолженность по заработной плате за период с сентября 2020г. по февраль 2021 г. составляет <данные изъяты>.

Расчет судом проверен и признан верным. Контррасчет суду представлен не был.

В соответствие со ст.136 ТК РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы, в соответствии с которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату НАО «Ленинградское автотранспортное предприятие» заработной платы в пользу истца за период с сентября 2020г. по яевраль 2021г..

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что требования [П.] Д.В. о взыскании с НАО «Ленинградское автотранспортное предприятие» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> - подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, проверив расчеты истца, признал их верными, а требования о взыскании процентов за задержку выплат в размере <данные изъяты> – подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, имеющую место со стороны ответчика в отношении истца задержку выплаты денежных средств, которая влечет безусловное нарушение гарантированных трудовых прав [П.] Д.В., к восстановлению которых ответчиком не принято возможных мер, суд считает требования истца в части компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, с учетом характера и степени допущенных нарушений, конкретных обстоятельств, в соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.2004 г. N 10, суд находит заявленную истцом сумму явно завышенной и подлежащей снижению, полагает возможным взыскать в пользу [П]а Д.В. с ответчика НАО «Ленинградское автотранспортное предприятие» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Компенсация морального вреда именно в таком размере определена судом, исходя из установленных при рассмотрении дела обстоятельств и изложенных выше требований закона, а также с учетом того, что указанная компенсация имеет своей целью восстановление нарушенного права [П.] Д.В. и не может являться средством обогащения.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика надлежит взыскать на основании ч. 1 ст. 103 ГК РФ государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] [Д.] [В.] к НАО «Ленинградское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с задержкой выплаты денежных средств и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с НАО «Ленинградское автотранспортное предприятие» в пользу [П]а [Д.] [В.] задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; компенсацию за период с 30.09.2020 по 15.03.2021 в связи с задержкой выплаты денежных средств в размере <данные изъяты>; компенсацию за период с 16.03.2021г. по дату фактической выплаты из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки от суммы задолженности; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с НАО «Ленинградское автотранспортное предприятие» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд города Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: