НАО НТКРЗ в лице конкурсного управляющего Коуров М.В.: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1959/2021 ~ М-1751/2021

Дата решения: 25.11.2021

Дата вступления в силу: 11.01.2022

Истец (заявитель): [В.] [Н.] Витальевна, Прокурор Дзержинского р-на г.Н.Тагил

Ответчик: НАО НТКРЗ в лице конкурсного управляющего [К.] М.В.

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

66rs0008-01-2021-002760-10

Дело № 2-1959/2021

решение

именем Российской Федерации

25 ноября 2021 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи [С.] О.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Собиной А.Ю.,

с участием прокурора – помощника прокурора Дзержинского района г. Нижний Тагил [К.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил в интересах [В.] Н. В. к непубличному акционерному обществу «Нижнетагильский котельно-радиаторный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Дзержинского района города Нижний Тагил в интересах [В.] Н.В. обратился в суд с исковым заявлением к непубличному акционерному обществу «Нижнетагильский котельно-радиаторный завод» (далее НАО «нткрз»), в котором просит взыскать с ответчика заработную плату период с апреля по июль 2021 года в размере 98 908 рублей 42 копейки, компенсации за задержку выплату заработной платы, начисленной за период с апреля по июль 2021 года в размере 3 117 рублей 36 копеек.

В обоснование заявленных требований указано, что [В.] Н.В. в период времени 11.11.2019 по 29.07.2021 состояла в трудовых отношениях с НАО «нткрз» в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу № 14 от 11.11.2019, трудовым договором № 14 от 11.11.2019, приказом о расторжении Трудового договора № 6 от 29.07.2021. Запиской-расчетом НАО «нткрз», расчетными листками работника, представленными в материалы проверки, подтверждается, что [В.] Н.В. в указанный период времени действительно состояла в трудовых отношениях с указанной организацией, и сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед указанным работником за период с апреля по июль 2021 года составляет – 98 908 рублей 42 копейки. В связи с длительной невыплатой заработной платы, [В.] Н.В. причитается компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 117 рублей 36 копеек по состоянию на дату подачи иска

В судебном заседании помощник прокурора Клементьев А.А. заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена.

Истец [В.] Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена судом надлежащим образом.

Представитель ответчика НАО «нткрз» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, какие-либо ходатайства или возражения по существу заявленных требований в суд не поступали.

Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения дела, была размещена на сайте Дзержинского районного суда г. Нижний Тагил в сети Интернет.

Выслушав помощника прокурора [К] А.А., исследовав представленные суду доказательства, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что [В.] Н.В. в период времени 11.11.2019 по 29.07.2021 состояла в трудовых отношениях с НАО «нткрз» в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу № 14 от 11.11.2019, трудовым договором № 14 от 11.11.2019, приказом о расторжении Трудового договора № 6 от 29.07.2021 (л.д. 16-19, 22).

Прокуратурой района проведена проверка по коллективному обращению работников НАО «нткрз» о невыплате работникам заработной плате (л.д. 11-12), в ходе которой установлено наличие задолженности по заработной плате перед работниками предприятия (л.д. 13).

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации или муниципальных образований, в частности в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также социальной защиты, включая социальное обеспечение.

При этом, согласно п. 5.12. Коллективного договора установлены дни выплаты заработной платы, а именно выдача заработной платы производится 2 раза в месяц – не позднее 29-го числа выдается заработная плата за первую часть месяца, а не позднее 14-го числа – за вторую.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что перед [В.] Н.В. имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед указанным работником за период с апреля по июль 2021 года в размере 98 908 рублей 42 копейки (л.д. 20-21, 23). Сведений о выплате истцу заработной платы на момент рассмотрения дела, стороной ответчика суду не представлено.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 7 ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку стороной ответчика не представлено сведений о выплаченной заработной платы истцу, в связи с чем, в связи с длительной невыплатой заработной платы, произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.05.2021 по 25.09.2021, размер которой составил в размере 3 117 рублей 36 копеек по состоянию на дату подачи иска (л.д. 24), подробный расчет представлен стороной истца, судом проверен, является математически правильным, основанный на указанных нормах Трудового законодательства, в связи с чем принимается судом.

Учитывая изложенное, исковые требования прокурора района, заявленные в интересах [В.] Н.В. о взыскании с ответчика НАО «нткрз» задолженности по заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На этом основании в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 240 рублей 52 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил в интересах [В.] Н. В. к непубличному акционерному обществу «Нижнетагильский котельно-радиаторный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с непубличного акционерного общества «Нижнетагильский котельно-радиаторный завод» (ИНН 6667001963, ОГРН 2156623076421) в пользу [В.] Н. В. заработную плату за период с апреля по июль 2021 года в размере 98 908 рублей 42 копейки, компенсацию за задержку выплату заработной платы, начисленной за период с 15.05.2021 по 25.09.2021 в размере 3 117 рублей 36 копеек.

Взыскать с общества с непубличного акционерного общества «Нижнетагильский котельно-радиаторный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 240 рублей 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила.

Судья: О.В. [С.]