Научно Инженерная Компания: отзыв сотрудника
1. Полнейшая деградация как специалиста (в США на подобную работу берут без образования прямо из-за кассы Wallmart) 2. Рутинная работа мартышки (пусть и многие работодатели говорят, что у нас полно рутины, но поверьте, тут это просто на грани безумия) 3. Низкая неконкурентоспособная заработная плата (некоторые как-то выруливают за счёт постоянных переработок, но такие дают только процентам 10%) 4.Командировки в США спустя года три, но обычно пускают только любимчиков, да и сами прямые сотрудники не дураки отнять у вас эту возможность и сами съездить. Многие сидят по 5–10 лет без таковой 5. Премию отнимут рано или поздно, ибо тут почти все побывали в Idle (сидение без работы без премии, занимаясь интернет — серфингом или что вам интересно) 6. Курсы английского — сомнительное, дают далеко не всем, многие ругают, на команду из 50 человек одно место за полгода — год, ждите… 7. Карьерный рост практически отсутствует. Зарплату повысят через год на пять тысяч, а потом сиди ещё года три ахаха 8.Полное неуважение, грубость насмешки, со стороны прямых сотрудников Боинга «голубых бейджей». One team, ага 9.Рабская повинность отработки четырнадцать месяцев с огромной материальной ответственностью И многое другое…
-
✓ ПреимуществаВсе достоинства исчезают как только компания сталкивается с трудностями Далее →✗ НедостаткиПроработал в ООО НИК более 17 лет. Если хотите стать скотиной, которую будут обворовывать, то вам сюда. ООО НИК чаще выступает как субподрядчик для прямых работодателей, где часть заработка инженера будет оседать у них в карманах. Уровень зарплат для высокоспециализированных специалистов ниже, чем на государственных предприятиях. Проработав 17 лет, вышел из [Н.] инженер-конструктором 2-й категории, которую дают сразу после института. В справке 2-НДФЛ увидел премию 2300 руб. — это издевательство. Карьерного роста здесь нет и быть не может, так как все руководящие должности будут заняты [censored]. Только одна из административных руководителей пожелала мне успехов на новом месте, всё остальное руководство даже не поблагодарило за все эти 17 лет, что я отдал этой компании. Наконец, я ушёл из этой шараги и от этих воров. Далее →
-
1.Полнейшая деградация как специалиста (в США на подобную работу берут без образования прямо из-за кассы Wallmart) 2. Рутинная работа мартышки (пусть и многие работодатели говорят, что у нас полно рутины, но поверьте, тут это просто на грани безумия) 3. Низкая неконкурентоспособная заработная плата (некоторые как-то выруливают за счёт постоянных переработок, но такие дают только процентам 10%) 4.Командировки в США спустя года три, но обычно пускают только любимчиков, да и сами прямые сотрудники не дураки отнять у вас эту возможность и сами съездить. Многие сидят по 5−10 лет без таковой 5. Премию отнимут рано или поздно, ибо тут почти все побывали в Idle (сидение без работы без премии, занимаясь интернет — серфингом или что вам интересно) 6. Курсы английского — сомнительное, дают далеко не всем, многие ругают, на команду из 50 человек одно место за полгода — год, ждите… 7. Карьерный рост практически отсутствует. Зарплату повысят через год на пять тысяч, а потом сиди ещё года три ахаха 8.Полное неуважение, грубость насмешки, со стороны прямых сотрудников Боинга... Далее →