Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования (Россия, Смоленск): отзыв сотрудника
После обучения кидают в учебные центры, вне зависимости куда вы откликнулись (все центры находятся на Менделеевской), то есть юридически организации зарегистрированы в разных регионах, а фактически работает из Тулы, оформляют Вас так же согласно организации, то есть будете как бы работать к примеру в Персии! Касаемо, кидают! Руководитель отдела продаж постоянно в планерках и отчетах, дают учетки, дают типо зама рукля (менеджера с опытом) и крутись как хочешь. Постоянно транслируют от руководств информацию о полной смене состава отдела продаж, о том что зп якобы у них слишком большая для региона и что в других организациях люди получают не больше 35 000 тр, вообщем коллектив затюканный и в тихую нервничает сидит. Постоянно что-то меняется, то правила работы с системой, то скрипты разговоров с клиентами, то требования по зачислению клиентов, то есть сегодня ты не можешь зачислить клиента типо по требованию закона, но послезавтра как ты слил этого клиента, руководитель вспоминает о том что все таки можем и требует оживить ушедшего клиента (который уже свалил в другую организацию). Вообщем и целом то что напевала мне сотрудницаотдела продаж при собеседовании очень отличается от реальности, она кстати по совместительству руководитель продавцов одного из центров. А так коллектив сугубо женский мужчин по пальцам и то все из них начальники. Соотвественно понимаем, что в коллективе между планерками на предмет массового увольнения и звонками обсуждается кто с кем о чем говорил, спал и от кого плохо пахнет…
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий