Неватом: отзыв сотрудника
1. Заработать можно только когда нехватка менеджеров — ты работаешь за троих и так можешь выполнить план и, соответственно, получить хорошую премию. однако! После того, что ты работал, как лошадь и заработал премию — ее нужно согласовать с коммерческим директором! А это согласование занимает недели… в итоге ты иногда до дня зп не знаешь сколько получишь.
-
✓ ПреимуществаРасположение и белая зарплата Далее →✗ НедостаткиОтношение руководства, стукачество, огромное количество непрофессионалов и лишних людей (которые, к стати получают совсем не маленькую зарплату), перебор с 5с, постоянное нарушения (постоянное проведение аттестации, причём нет даже приказа, но на основании результатов понижение ЗП), изучение и разбор книг, проведение каких-то обучений (причём сами организаторы не понимают для чего это и как это поможет производству) как в школе отвечаешь и разбираешь произведение только не классических авторов. В общем набрали по объявлению «менеджеров» и «эффективных руководителей» на бумаге, а по факту очковтирателей. Производство катится по наклонной, с этого «Титаника» все бегут, просто посмотрите сколько требуется работников, огромная текучка кадров. В общем если вам нравится данный семпертарий друзей — добро пожаловать. К работе в данной компании, в нынешнем составе руководства, категорически не рекомендую (подчеркиваю, в нынешнем руководстве) Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботу дают. Много и часто. Далее →✗ НедостаткиДостаточно посмотреть финансовые показатели, компания показывает второй год подряд убытки. В частности, Н.Е., одно из юрлиц ГК Неватом. Лиссиб, в Новосибирске, чистая прибыль упала почти на 90%. Все факторы говорят, что компания плывёт по течению. Но судя по вакансиям, которых всегда полно, владельцы в поиске сверхлюдей, которые смогут этой шлюпке помочь всплыть. А ранее они раскидывались людьми. Все нормальные давно уволились. Кандидатам советую смотреть в другую сторону. Работать там могут слабохарактерные, зависимые от денег, молчаливые людишки. Покорные рабы. Далее →