НефтетрансСервис: HR работает по устаревшим методам.

04.09.2023 Москва
Преимущества:

-----

Недостатки:

Руководитель отдела подбора — женщина в возрасте и до сих пор работает по совковским методам. Разговор ведёт, как будто ей все должны, компанию продавать не умеет, цокает и подсмеивается во время интервью, создавая максимально негативное впечатление.

ИТ-подразделение с таким HR никогда не соберёт хорошую команду.

Хотелось бы посоветовать хоть чуть-чуть осовремениться и быть «про людей» во время беседы, либо же идти на покой.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 15751

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 27.11.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    Многие сотрудники-уклонисты — это новые российские граждане, с двойным гражданством, и уклонисты из других городов, прячутся в крупных городах у них, игнорируют повестки, и не выполняют свой государственный долг. Необходимо устроить массовые рейды и призвать их всех в армию РФ Далее →
    ✗ Недостатки
    Работает у них очень много призывников-уклонистов, с хорошим здоровьем, с водительскими правами, с кредитами и ипотеками. Которые скрываются от военкомата, не хотят служить в армии РФ. Необходима комплексная проверка всех сотрудников этой организации, для прохождения медкомиссии и отправки на службу в армию РФ. Далее →
  • 25.09.2022 Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    После прохождения нескольких собеседований в данной конторе была получена положительная обратная связь от эйчара относительно моей кандидатуры, а также была обозначена готовность прислать оффер. Далее отправил анкету для СБ, а на следующий день эйчар запросила дату, когда я мог бы приступить к работе. После этого начался цирк, эйчар то пропадала с горизонта, то возвращалась, максимально затягивали сроки и через 2 недели (!) после сообщения о готовности прислать оффер я получил отказ. В итоге из-за крайне низкой квалификации сотрудников в цепочке принятия решений этой конторы, начиная от эйчара и заканчивая другими «специалистами», я потерял в общей сложности 3 недели, а также возможность трудоустроиться в другие компании, у которых был интерес к моей кандидатуре, но получившие отказы с моей стороны, т.к. был уверен, что выйду к ним. Они даже не извинились. Кроме того, используя ложные основания, эти персонажи выцыганили у меня персональные данные, которые я указал в анкете и которые теперь непонятно где и как используются. На заметку будущим кандидатам.. Далее →