Нефтехимавтоматика: отзыв сотрудника

14.06.2019 БелгородИНН: 7709383613

Я работал на Белгородском опытном заводе НПО «Нефтехимавтоматика» электриком. Отдел кадров не оформил меня по трудовой книге, а оформил по договору подряда. Акт выполненных работ за май мне подписали. За июнь мне даже не составили договор подряда, так как умственно-отсталый дебил главный инженер [К.] [А.] [И.] не согласовал список моих электрических работ, так как я обслуживал лифты и составлял списко запчастей для них, а лифты включаются в тайне от Ростехнадзора, и моя работы ничего не стоит. То есть за неделю работы меня кинули. Главный инженер обещал со временем оформить начальником энерго-механического отдела вместо [В.] [И.] [Н.] на оклад 35 000 руб. В действительности за май оклад электриком 20 000 руб. Еще нужно было выполнять обязанности начальника отдела ЭМО и быть вторым сантехником. На бывшего начальника энерго-механического отдела [В.] главный инженер [К.] списал нанесенный ущерб предприятию на сумму 235 000 рублей. Будто [В.] разворовал подстанцию. Хотя на самом деле, [К.] присваивает себе деньги, необходимые на ремонт и амортизацию всего оборудования. [К] использует завод только для собственного обогащения, изготавливает изделия мимо кассы. На протяжении многих лет сети водопровода не ремонтировались, и 7 июня 2019 года подвал лабораторного корпуса затопило водой. Мне пришлось выключить электроэнергию, чтобы вода в подвале не оказалась под напряжением. Предприятие имеет задолженность по налогам 1 млн. 70 тыс. руб. Зарплата не выплачивается вовремя. Допуск по электробезопасности здесь давать не собирались даже, а иметь два и более электриков в штате тем более, как этого требуют нормы. Запчасти для станков и лифтов, лампы, инструмент, изоленту не покупают.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 48900
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 25.02.2026 Белгородфлорист
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Творческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
  • 17.10.2025 Белгородрабочий👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →