Нефтяная компания Ресурс Нефть: отзыв сотрудника
Если вы ищите работу и одновременно мечтаете на своем опыте испытать методы стрессового интервью, когда об вас откровенно вытирают ноги и показывают свою претенциозность — вам сюда.
Получив приглашение на собеседование и с трудом дозвонившись (никто не берет телефон или занято) [В.] [Е.] (руководитель отдела персонала (не по-русски, но именно так)) и договорившись на определенное время, ждешь эту персону полчаса, не извинившись за опоздание, она вам молча кидает вопросы на знание номеров статей ТК РФ, ФЗ РФ (нормальные люди заранее предупреждают, что будет тестирование именно по этим вопросам). Разбор ответов происходит с неприкрытой ненавистью, с высокомерием и хамским поведением, когда [В.] считает, что разговор закончен, она молча! поворачивается к вам спиной и уходит в свою комнату. Вот где полное отсутствие элементарных коммуникативных навыков. Дама не знает слов ни здравствуйте, ни до свидания!
Вы все ещё хотите здесь работать?!
-
Уважаемые соискатели, не экспериментируйте с этой компанией ни в коем случае. За время работы не было НИ одного факта, когда человек ушёл из Ресурс нефти на хорошей ноте. Нечистоплотность при окончательном расчёте обязательна. Повторюсь, это при условии, что задержки зарплаты — это норма и система. А Трудовой договор составлен совершенно мошеннически. Далее →
-
Мягко (очень) говоря невоспитанный отдел кадров. А именно: [В.] [Е.] И, как всегда, невоспитанности сопутствует некомпетентность именно в своих, кадровых, вопросах. Речь бессвязна и перескакивает с темы на тему в течение минуты. Бросаем трубки и надуваем губки на резонные вопросы, намекающие на ее некомпетентность. Уважаемая [Е.] Советую Вам изучить ЕКС и профстандарты работников тех специальностей, которые требуются на предприятие — чтобы иметь представление чем должны заниматься набираемые сотрудники, а не из своих детсадовских фантазий придумывать функционал людям и потом удивляться ах как так люди не понимают меня. Далее →