НИЖПРОМПЛАСТ: Плохие условия и малая зарплата
Хорошие условия работы в Нижпромпласте не создаются, зимой холодно.
Работа то есть, то нет.
Штрафуют за брак даже несправедливо.
Хозяин Нижпромпласта Ш. совершенно не уважает рабочих, всегда ищет, к чему придраться, и не платит премии.
Зарплата маленькая, а покупает джипы дочери!
- 👉 Работа в НИЖПРОМПЛАСТ в Нижнем новгороде (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4379 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаМожно что-то заработать, если пахать сутками. Работают с крупными заказчиками. Далее →✗ НедостаткиОбещания, как водится, радужные, но по факту все не так. В цеху очень жарко, работать тяжело при +30 гр. А з/п зажимают, чуть что не так, штрафуют. Обещали разряд, а потом типа повысим оплату. Воз и ныне там! Директор с виду нормальный, но часто орет на работников, а условий нет нормальных. Далее →
-
Добрый день, коллеги ГК Провенто и соискатели! Я работаю в охране ГК Провенто около 8 лет. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями о руководителях ГК Провенто, да и вообще о компании. Начну с хозяина, которому принадлежит место и производственный комплекс, где находится Провенто. Это Камаев П.В., бизнесмен, как он себя называет. На самом же деле просто жадный и скупой жулик. Все свои сбережения держит на счетах в офшорах на Кипре, где живет со своей семейкой. Сотрудников компании он не ценит и не уважает, они для него просто пыль. Увольняет просто так без всяких на то причин, например, ты ему не понравился внешне, вот и выгнали. ЗП он не платит, постоянно задерживает. Каждый раз перед Новым годом он вводит новую систему мотивации, в которой всем сотрудникам урезает оклады, и, соответственно, она демотивирует всех сотрудников. От него даже родной брат В. сбежал, чего уж про нас говорить. Если провести небольшую статистику по ЗП, то буквально 2 года назад я, как старший смены, получал по 60 и даже 70 тысяч рублей, платили и премии. Даже ребята-охранники на КПП 3 получали по 70 тысяч рублей, и все были довольны. Но тогда у нас руководителем службы безопасности был Е., и он все эти... Далее →