НИИ Вектор: Проблемы в климате коллектива АХО
Непорядочность, ложь, доносительство коллег, лицемерие во взаимоотношениях, все то, что было указано в предыдущем отзыве.
Моя большая благодарность О.К. института и его директору за то, что они не отмахнулись от уборщиц, услышали нас и поняли. Результат — скорейшее увольнение начальницы АХО с птичьей фамилией. Но климат в группе АХО изменить сложнее. Это процесс небыстрый, может потребоваться даже ломка привычек и нравов некоторых сотрудниц АХО — а это самое трудное дело. Поэтому я все-таки не советовала бы туда идти. Но если кто хочет рискнуть — пожалуйста.
- 👉 Работа в НИИ ВЕКТОР в Санкт-Петербурге (10 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в НИИ ВЕКТОР начальницей ахо? →
- 👉 Отзывы о работе начальницей ахо в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35984 отзыва) →
-
Компания позиционирует себя как максимально следующую законодательству, обещают белое оформление и честную зп. При этом за так называемую «стабильность» и «честность» требуют в том числе и регистрацию в СПб/Ленобласти. В объявлении пишут космические зп 80−120 тыс. По факту же официальный оклад 30−40, остальное обещают добавить премией, но, как известно, обещать не значит жениться, а поэтому в любой спорной ситуации работник рискует остаться со своей минимальной ставкой. Очевидно, работодатель хочет избавиться от лишней налоговой нагрузки, залезая в карман к своим сотрудникам. К чему тогда все эти сказки про следование законодательству и белую зп? Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая ЗП; коллектив отдела УЛТ, который всегда поможет, пожалуй это самый главный плюс; 13 ЗП; близость к метро Далее →✗ Недостатки-минимальный оклад; положение об оплате труда составлено таким образом, что собственно и может позволить руководству оставить Вас на этом «голом» окладе с выдуманной причиной. В данном случае тут будет характеристика не самого предприятия, а подразделения УЛТ. Вам стоит работать в этом отделе, если есть готовность: -проявлять «правильную» инициативу = показать руководству, что ваши мысли совпадают с их ожиданиями! -иметь (или делать вид) схожее видение на решение проблем и задач с руководством = сходство взглядов тут важнее собственных убеждений! -минимизировать или исключить «перекуры» = Здесь важно держать темп и сохранять максимальную концентрацию! -демонстрировать повышенную вовлеченность в процесс = вам легко представить себя частью единого организма отдела, способного мгновенно реагировать на любые изменения! -готовность к параллельной многозадачности = одновременная работа над несколькими задачами одновременно воспринимается вами как естественный порядок вещей! -есть опыт службы в армии, в этом отделе это будет плюсом, т. к. исполнительность здесь главный критерий. Вам не стоит работать в этом отделе, если: -имеется желание четкого планирования работы = ваша потребность структурированности несовместима с непредсказуемостью рабочего процесса в данном отделе! -если вы готовы грамотно отстаивать... Далее →