Николенко Юрий Геннадьевич, ООО "СоюзДорСтрой": Работник требует выплату задолженности по зарплате, моральный вред и проценты.

Номер дела: 2−273/2021 ~ М-279/2021

Дата решения: 08.12.2021

Дата вступления в силу: 28.01.2022

Истец (заявитель): [М.] [Д.] Владимирович, Прокурор г. Заринска Алтайского края

Ответчик: [Н.] Юрий Геннадьевич, ООО «СоюзДорСтрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−273/2021

уид: 22rs0020−01−2021−000395−03

решение

Именем Российской Федерации

8 декабря 2021 года с. Залесово

Залесовский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи [Б.] р.с.

при секретаре [Б.] и.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску и.о. прокурора г Заринска Алтайского края в интересах [М.] Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СоюзДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

-с участием помощника прокурора Вальтер М.А.,

установил:

И.о. прокурора г. Заринска Алтайского края обратился в суд с иском в интересах [М.] Д.В. к ООО «СоюзДорСтрой» (с учетом уточнений) о взыскании в пользу [М.] Д.В. задолженности по заработной плате за май 2021 года в размере 42 200 рублей, за июнь 2021 года — 39 562 рубля 50 копеек, задолженности по уплате процентов по невыплаченной в срок заработной плате за май <данные изъяты> года в размере 1932 рублей 76 копеек, за июнь <данные изъяты> года — 1376 рублей 77 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование иска указал, что прокуратурой г.Заринска проведена проверка по обращению [М.] Д.В. о нарушении Трудового законодательства ООО «СоюзДорСтрой».

В ходе проверки установлено, что [М.] Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «СоюзДорСтрой» в должности бетонщика.

Также, проведенной проверкой установлено, что требования Трудового законодательства администрацией ООО «СоюзДорСтрой» не выполнялись. В соответствии с табелями учета рабочего времени, задолженность по заработной плате ООО «СоюзДорСтрой» перед [М.] Д.В. составляет: за май 2021 года- 42 200 руб., за июнь 2021 года- 39 562 руб. 50 коп. Задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена; спора о сумме по начисленной компенсации нет.

За невыплату причитающихся при увольнении работника выплат, у ответчика имеется задолженность по уплате процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующих в это время ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы: в размере 42 200 руб. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и составляет 1932 руб. 76 коп. за невыплаченную заработную плату за май <данные изъяты> года; в размере 39 562 руб. 50 коп. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и составляет 1376 руб. 77 коп. за невыплаченную заработную плату за июнь <данные изъяты> года.

В судебном заседании представитель процессуального истца — помощник прокурора Залесовского района Вальтер М.А. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Материальный истец [М.] Д.В., в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что он был официально трудоустроен в ООО « СоюзДорСтрой», работал в г.Заринске на ремонте моста через реку Чумыш. Работали по графику: 15 дней работаешь, 15 — отдыхаешь. Сначала заработную плату выдавали своевременно. Потом начались задержки. Руководство на обращения по поводы невыплаты заработной платы никаких мер не принимало. Задолженность образовалась за май, июнь <данные изъяты> года. Невыплатой заработной платы ему был причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу содержания семьи, в которой имеется трое детей, оплаты кредитов, ипотеки. В связи с невыплатой заработной платы, они были вынуждены жить на заработную плату жены, которая составляет 13 000 рублей. Уволился примерно в июле <данные изъяты> года. После увольнения, расчет не выдали, сославшись на отсутствие денежных средств, в связи с арестом счетов.

Представитель ответчика ООО «СоюзДорСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Третье лицо — временный управляющий ООО «СоюзДорСтрой» [Н] Ю.Г. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу системного толкования норм ст.391, 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Частью 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО «СоюзДорСтрой» и [М.] Д.В. был заключен трудовой договор, согласно которому, истец был принят на работу по должности бетонщик.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью представленных в деле доказательств, включая копию срочного Трудового договора, копию служебной записки ООО «СоюзДорСтрой», копиями табелей учета рабочего времени за май и июнь 2021 год, трудовой книжкой [М.] д.в.

Согласно трудовой книжке [М.] Д.В. дд.мм.гггг принят в ООО «СоюзДорСтрой» <данные изъяты> дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 66).

В соответствии с п. 5.1, 5.1.1 типового срочного Трудового договора № от дд.мм.гггг, представленного прокурором, работнику устанавливается оплата труда по часовому тарифу в размере тарифной ставки -90 рублей за час работы; районный коэффициент 25%.

За выполнение работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1400 руб.

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что в мае <данные изъяты> года [М.] Д.В. отработал 16 дней (176 часов), в июне <данные изъяты> года — 15 дней (165 часов).

В соответствии с представленным процессуальным истцом расчетом, задолженность ООО «СоюзДорСтрой» перед [М.] Д.В. по заработной плате, включая компенсацию за работу вахтовым методом, составляет за май <данные изъяты> года- 42 200 руб., за июнь <данные изъяты> года- 39 562 руб. 50 коп.

Расчет задолженности проверен судом и признается арифметически верным; ответчиком не оспаривается.

Доказательств выплаты [М.] Д.В. указанной задолженности, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежит удовлетворению в размере, указанном процессуальным истцом- 81 762 руб. 50 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Процессуальным истцом рассчитана денежная компенсация за май <данные изъяты> года в размере1932 руб. 76 коп., за июнь <данные изъяты> года в размере 1376 руб. 77 коп., суд соглашается с расчетом, с учетом установленного в типовом трудовом договоре срока выплаты заработной платы и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3309 руб. 53 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу [М.] Д.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1786 руб. 13 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования и.о. прокурора г. Заринска Алтайского края к обществу с ограниченной ответственностью ООО «СоюзДорСтрой» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «СоюзДорСтрой» в пользу [М.] Д.В. 47 872 рубля 03 копейки, из них: 39 562 рублей 50 копеек — задолженность по заработной плате за май и июня <данные изъяты> года; 3309 рублей 53 копейки — задолженность по уплате процентов; 5000 рублей — компенсация морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СоюзДорСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1786 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Залесовский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Р.С. [Б.]

Мотивированное решение составлено 24 декабря 2021 года.

<данные изъяты>