нипигаз: отзыв сотрудника

Согласна с отзывами, в которых люди пишут, что ловить в НИПИГАЗе нечего, особенно в Краснодаре. Ничего сами не проектируют, нет изыскателей, постоянная текучка кадров, живут тем, что от приходящих сотрудников требуют создать какие-то шаблоны, чтобы в случае увольнения специалиста другие, менее грамотные, могли работать по шаблону. Специалисты иногда из крупных организаций здесь встречаются, но быстро понимают что к чему и уходят из этой серости. Начальников бесчисленное количество: директор одного, директор другого, директор третьего, директор директоров и т.д. Тем специалистам, которые пытаются наладить рабочий процесс, начальство не даёт это сделать, всячески препятствуя, видимо боясь за свои должности. Рабочее время выстроено на закрытии каких-то трудозатрат, согласование каких-то часов, которых постоянно не хватает, постоянная бюрократия… Постоянные переработки, которые не оплачиваются. По несколько лет не повышают зарплату сотрудникам, хотя инфляция за эти годы приличная. Та зарплата, пусть и белая, которую здесь платят, её едва хватает, чтобы прожить месяц, а если у вас семья и дети, очень сложно. И то, от должности ведущего инженера. А простым инженерам вообще туго придётся. Соц. пакет смехота одна, всё равно, что нет ничего: обратитесь к стоматологу, а тот скажет, что случай нестраховой, платите наличными (а выбора по соц. пакету 2 стоматологии одинаковые по сути) и толку в этом соц. пакете. Или, если член профсоюза, отстояв очередь, когда-нибудь, может быть, если не закончится контракт (здесь на постоянную работу не принимают) или сами не сбежите, съездите в Анапу (!). Подарки детские к новому году правда нормальные, когда ребёнок в школу идёт дают ранец от организации с пеналом (ручки, карандаши). И всё. В остальном организация абсолютно не нужна тем специалистам, которые хотят чему-то научиться, чего-то достичь. Здесь нечему учиться, а достичь вам начальство не даст, начальству главное часы в виде трудозатрат, за которые, видимо, пряники получает и чужой интеллектуальный труд в виде шаблонов (видимо печенье за это в довесок к пряникам). Поэтому, уже на этапе приёмки (куча тестов, масса затратного времени, когда особого интереса никто к сотруднику не питает) начнёте осознавать, что это за конторка.