НИПИГАЗ: отзыв сотрудника

В кризиса на рынке труда Краснодара не самая последняя компания, однако будте готовы к следующему: 1. Никаких гарантий продления 1−2 летнего контракта; 2. Никакого профессионального развития, потерянные в профессиональном смысле годы, зато вы узнаете много модных и абсолютно ненужных в проектировании словечек, которыми так любят оперировать «руководители» и их свита; 3. Карьерный рост возможен, только если ты не местный и зашёл в нипигаз через «правильную Дверь»; 4. Процветает лизоблюдство, товарищи с полным отсутствием моральных принципов заглядывая в «гланды» новоиспечённым вождям за свою неприкрытую лесть, получают неплохое продвижение по службе; 5. Одна из самых забюрокраченнных организаций по проектным процедурам в отрасли (пример-простая итерация отправка небольшого проекта документации Заказчику проходит в несколько итераций и может длиться неделями). 6. На проектах как правило 50% и более управленцев «просто получают оклады» и мешают выполнять свою работу проектным отделам, для примера не для кого не секрет что дочка Газпрома (Русхимальянс) разорвала контракт с НИПИГАЗом, «коллеги» на минуточку управление проектом располагалось в 4 городах И составляло порядка 250 человек!250 человек из которых профи едали можно назвать 50%.Совершено необъяснимое негативное отношение к местным если ты местный и с приличным опытом проектирования, значит забудь про рост в этой компании и настройся работать на 1−2 ступени ниже своего уровня, естественно забудь про возможность применить свой накопленный опыт-тут никому это не нужно 7. Верхнеуровнево на ключевые позиции заводятся порой абсолютно случайные люди из условно проектной среды (обойдёмся без примером-но их не мало) -в этих условиях в совокупности с высоким уровнем корпоративной «муштры» (процессы, процедуры и и.д.) особо жалко настоящих проектировщиков! 8. Тенденция такова что годами висят вакансии ГИП на сайте, при этом из местных доморощенных никого практически не замечают за исключением товарищей кто не стесняется много и часто возносить новоиспечённых «небожителей».9. Не объяснимо, но факт, растут кто угодно только не местные -выплачивается иногородним релаксационные пакета, оплачивается проживание; 10. Большие обьемы [П.] целенаправлено отдают на субподряд, так как в данном субподрядчике (например Салават) интересы не чужих НИПИНАЗу людей, получается абсурд неуправляемый субподрядчик уверенный в своей безнаказанности методично срывает сроки и «радует всех документацией низкого качества»-руководство нипигаз предпочитает заминать проблему так как вопрос политический и «подбрасывать в топку ГИПов» (с формулировкой «плохо управляете проектом»). 11. За ложными красивыми фразами «о дружной семье проектировщиков» трудно скрывается скотское отношение руководства компании к самому ценному -к проектным отделам. Итак если вы панаеха и нашли способ попасть в периметр нипигаз (Краснодар) через «правильную дверь», остаётся надеется что вы профессионал и пополните не только верхеуровневою зарплатную ведомость-но хотелось бы верить что примкнёте к немногочисленным как (в анекдоте) случайно уцелевшим проектировщикам)))) Ну или если вам просто нужна зарплата и вы привыкли к многочисленным безрезультатным совещаниям или готовы пожертвовать несколькими годами из своей профессиональной карьеры, ради стабильной зарплаты-то вам в нипигаз, только вот вам совет начинайте искать работу сразу не дожидаясь окончания контракта. Очень хочется верить (наивно-но все-же) -что руководство СИБУРа наконец обратит внимание на реальные экономические показатели в нипигаз, на реальное соотношение офисного планктона и количества проектировщиков! Может и головы полетят…, -очень хочется чтобы это не были головы случайно уцелевших проектировщиков и Гипов))))