НИПТ: Нет рабочих инструментов и унижения
Общага = зона. Ты всем всегда всё должен. Если кто-то заболел, то его контролируют по 3 раза в день по телефону, и лично врываются в комнату, нюхают. Вдруг, припил. Для работы ничего нет. Пошёл, нашёл. Не нашёл — значит, не работал. Всем до фонаря, что краны не ремонтные, болгарки глючат и диски, если даже есть, то сырые. Чтобы свои деньги забрать, надо ходить и просить. Тупо кайфуют эти Ч*ти от унижения всех нас. Что смогли, то мы забрали. Едем домой, хз, что женам говорить и детям дарить на НГ.
А по телефону сладко стелила эта кадровичка.
Мои и наши деньги — вам на поминки..
-
✓ ПреимуществаМогут взять (нет) студента после получения диплома. Далее →✗ Недостаткия, как человек, поработавший в данной фирме и на строительной площадке, и в офисе, могу выделить множество отрицательных сторон в данной компании, но выделю основные: 1) Плохое взаимоотношение и взаимопонимание между «начальником» и сотрудником. «Начальник» считает тут себя Богом. Ему нельзя ничего объяснить, т.к. он придумал у себя в голове, так и будет. 2) Нехватка сотрудников на ключевые позиции. Люди не хотят идти работать в данную фирму, т.к. понимают, что уровень зарплаты остался на уровне 2011 года. 3) Большая часть «начальников» (ничего не понимающие в строительстве) — братья, друзья директора Московского филиала. 4) Ужасное качество строительства особо опасных объектов. Есть страх, что завтра всё развалится. . Далее →
-
По телефону обещали золотые горы, собрался, приехал. По факту — общежитие сарай, трудоустройство только ГПХ, в штат не берут даже по срочному договору, т.е. н.и.п.т. великодушно все риски со здоровьем свалил на работника. На минутку — м.н.п.з. нефтехимическое производство! В договоре ГПХ указана минималка, т.е. могут и прокатить с деньгами, это уже на стадии финальных переговоров стало понятно. Необязательные управленцы тоже отличительная черта н.и.п.т., все у них на от…бись. В общем, не рекомендую от слова совсем. Далее →