НКО Фонд капитального ремонта РС(Я): невыплата зарплаты
Номер дела: 2−11624/2021 ~ М-12073/2021
Дата решения: 24.12.2021
Истец (заявитель): [И.] [Д.] [О.]
Ответчик: НКО Фонд капитального ремонта РС (Я)
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делуДело № 2−11624/2021
14rs0035−01−2021−023745−71
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Якутск 24 декабря 2021 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Ф.] О.Д., с участием истца [И.] Д.О., при секретаре [Р.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [И.] [Д.] [О.] к Некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Саха (Якутия)» о взыскании окончательного расчета в сумме в сумме 68 267 руб. 92 копеек, компенсации за задержку выплаты в сумме 29 236 руб. 92 коп., компенсации морального вреда в размере 17 000 руб., и судебных расходов в размере 6 240 руб.,
У С Т, А Н О В И л:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска истец указывает, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 13.01.2017 г. по 16.11.2020 года. 16.11.2020 года приказом работодателя он уволен по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ уволен. При этом окончательный расчет истцу не выплачен. Считает отказ работодателя в выплате окончательного расчета на момент увольнения незаконным. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика окончательный расчет в сумме 68 267 руб. 92 копеек, компенсацию за задержку выплаты в сумме 29 236 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 17 000 руб., и судебные расходы в размере 6 240 рублей.
В суд, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания представитель ответчика не явилась. [Х.] об отложении рассмотрения дела в суд не поступило, в связи с чем, суд с учетом согласия истца постановил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ без участия представителя ответчика.
В суде истец [И.] Д.О. исковое заявление поддержал и просит удовлетворить.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях с 13.01.2017 г. по 16.11.2020 года. Приказом работодателя от 16.11.2020 года № 50-лс истец уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом окончательный расчет истцу в сумме 68 267 рублей 92 коп не выплачен.
В нарушение ст.ст.12, 56, 67 ГПК РФ представителем ответчика относимых, допустимых, достоверных доказательств, подтверждающих выплату истцу окончательного расчета в полном объеме суду не представлено и в материалах дела их не имеется.
Таким образом, в нарушение требований ст. ст.21, 22, 80, 134, 135, 140 ТК РФ до обращения истца в суд за защитой своих трудовых прав ответчиком выплата окончательного расчета истцу не произведена. Следовательно, требование истца по выплате окончательного расчета за период работы истца обоснованно и с ответчика подлежит взысканию в пользу истца окончательный расчет в сумме 68 267 руб. 92 коп. Расчет истца судом проверен и сомнений не вызывает. Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты в сумме 29 236 руб. 92 коп. Расчет истца судом проверен и сомнений не вызывает.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Применительно к трудовым отношениям — это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. Определяя размер подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда, суд учитывает установленные неправомерные действия работодателя в части не выплаты истцу заработной платы, что повлекло нарушение трудовых прав истца, необходимость обращения за защитой своих прав в суд, исходя из этого, требований разумности и справедливости суд признает соразмерным сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере 6 240 руб. В порядке ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3 125 руб. 15 коп.
При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193−199, 231 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковое заявление [И.] [Д.] [О.] к Некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Саха (Якутия)» о взыскании окончательного расчета в сумме в сумме 68 267 руб. 92 копеек, компенсации за задержку выплат в сумме 29 236 руб. 92 коп., компенсации морального вреда в размере 17 000 руб., взыскании судебных расходов в размере 6 240 рублей удовлетворить частично.
Взыскать с Некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Саха (Якутия)» в пользу [И.] [Д.] [О.] окончательный расчет в сумме 68 267 руб. 92 копеек, компенсацию за задержку выплаты в сумме 29 236 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 6 240 руб., а всего 113 744 (сто тринадцать тысяч семьсот сорок четыре) руб. 84 коп.
Взыскать с Некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Саха (Якутия)» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 125 руб. 15 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий-судья О.Д. [Ф.]
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →