Алмаздортранс: отзыв сотрудника

В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса).

К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе).

Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем уже открыто говорить о введении в заблуждение!

Также в трудовом договоре работников с ООО ГК «Сварог» зарплата указана в виде почасовой оплаты труда, а это 105 р./час, и в виде мотивационной части — премии (п. 5.4.), порядок и величину которой определяет сам работодатель. В договоре нет отсылок ни на один документ о премировании, где указывались бы как условия ее получения, так и сумма премии. Получается, что все обещания ООО ГК «Сварог» по зарплате достаточно расплывчаты и нигде не задокументированы.

Вместе с трудовым договором работникам дали на подпись заполненный бланк приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника, где надо было поставить свою подпись, но в графе «дата» оставить пустое место (!). Конечно, все подписали. А если бы нет, то читаем абзац выше — обратная дорога за свой счет.

Отработав 2 месяца и получив только аванс за второй месяц вахты, ребят уведомили, что они уволены. Получается, что ООО ГК «Сварог» воспользовалось заготовленными заявлениями и проставило просто даты, что может подтвердить любая графологическая экспертиза. На данный момент уже больше месяца компанией ООО ГК «Сварог» так и не выплачены ни зарплаты, ни расчетные при увольнении. Представители компании довольствуются отписками и не затрудняют себя диалогами с бывшими работниками (ниже WhatsApp переписка):

Мы обратились в компанию ООО ГК «Сварог» за комментариями, но сотрудницы компании отказались от комментариев (есть запись разговора).

Также мы обратились в компанию ООО «Алмаздортранс» и получили такой комментарий от сотрудника компании: «С компанией ООО ГК „Сварог“ был заключен договор на предоставление персонала на период сезонных работ. В настоящее время сезон закончился и, соответственно, персонал нам без надобности».

Схема вырисовывается такая: аутсорсинговое агентство по подбору персонала размещает везде объявления о наборе на вахту от лица компании ООО «Алмаздортранс» и умышленно утаивает информацию о себе, как прямом работодателе (есть несколько голосовых смс и переписок с разными кандидатами). По приезду дают простой трудовой (не вахтовый) договор с почасовой оплатой и убеждают подписать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. При этом кандидатам не сообщают, что работа носит сезонный характер и к вахтовому методу также не имеет никакого отношения — в договоре нет «северных», нет других обязательных выплат при вахтовом виде работ. После окончания срока сезонных работ просто проставляют нужную дату в уже подписанном заявлении от работника. Все, всем спасибо! Получается, что заманить на такой развод очень легко — достаточно оплатить дорогу до места вахты и наобещать золотые горы!

Вся эта история с ребятами — это отражение ситуации на вахтовом рынке в целом. Огромное количество посреднических структур, которые грубо плюют на ТК РФ и не боятся проверок Трудовой инспекции и других контролирующих организаций. А суд с таким трудовым договором не принесет вахтовикам денег, т.к. сумма, прописанная в нем, просто смешная. Когда уже власть обратит внимание на то, какой беспредел творят посредники на рынке труда, и когда будут созданы реальные механизмы контроля данных организаций?

В сложившейся ситуации в России важна осведомленность работников о своих правах и обязанностях. Как показывает практика, многие трудовые споры возникают именно из-за недостатка информации о работодателе и условиях трудового договора.

В этой истории необходимо обращать внимание на несколько ключевых моментов:

Прозрачность трудовых отношений: работодатель обязан предоставлять полную информацию о том, кто является работодателем до заключения трудового договора. Если кандидатам не было сообщено, что они будут работать через посредника, это может рассматриваться как нарушение прав работников.

Условия оплаты труда: если в трудовом договоре указаны лишь базовые условия оплаты без четких ссылок на возможные премии, то это также может быть нарушением. Все условия должны быть прописаны ясно и четко, чтобы избежать двусмысленностей.

Увольнение: принуждение сотрудника к написанию заявления об увольнении без указания даты противоречит нормам ТК РФ. Подписывая заявление об увольнении без даты, работник лишается возможности контролировать сроки своего пребывания на работе, что нарушает его права.

Неоплата труда: неоплаченные заработки за два месяца работы являются серьезным нарушением прав работников. По закону работодатель обязан выплачивать зарплату своевременно и полностью.

Отказ в комментариях: отказ представителей ООО ГК «Сварог» дать какие-либо разъяснения по поводу сложившейся ситуации усугубляет ситуацию и делает действия компании еще более подозрительными.

Что можно сделать в такой ситуации?

 — Обращение в Государственную инспекцию труда. Это основной орган, который занимается защитой прав работников. Можно подать жалобу на действия работодателя, приложив копии документов (трудового договора, расчетных листов и т.д.).

 — Судебные иски. Работники имеют право обратиться в суд для защиты своих интересов. Иск может касаться невыплаты заработной платы, незаконного увольнения и других нарушений.

 — Прокуратура. Прокурорские проверки могут инициировать расследования в отношении работодателей, нарушающих закон.

 — Общественные организации. Существуют различные профсоюзы и общественные объединения, которые помогают работникам отстаивать свои права.