НКЦ Эталонъ: Низкие зарплаты и задержки выплат
+ Сильная корпоративная культура
+ Постоянно отмечаются (в хорошем смысле этого слова) праздники, дни рождения, спортивные и другие развлекательные мероприятия за счёт компании
+ Коллектив на первое время кажется дружным и отзывчивым
+ офис почти в самом центре Москвы и действительно в шаговой доступности от метро
Недостатки:- ненормированный рабочий день (задач постоянно больше, чем на них хватит часов в сутках)
— мотивация (флекс) за выработку и результат во всех отделах только разрабатывается / внедряется / считается / согласовывается / обещается — но её никто никогда не видел. Как выяснилось позже — намеренное поведение компании
— зарплата (фикс) не в рынке по Москве и почти вся в конверте
— первый-второй месяц то, что в конверте, зарплата во время, потом начнут стабильно задерживать по всяким разным причинам. Денег нет, но вы держитесь на 20 тыс. рублей два с половиной месяца, ожидая основную часть зарплаты в конверте! Стройнее будете, как говорится, на глупости всякие деньги тратить не будете…
— добрый вечер, что компания не компания, а группа компаний, все руководители ООО по факту подставные люди и такие же, как ты, бедолаги с надбавкой к окладу в 5−10 тыс. Реальный руководитель со своей свитой очень скрыт, держится обособленно, но при этом контролирует каждый чих в компании от мала до велика. Как реальное руководство относится к своим сотрудникам — вы можете сделать вывод сами из того, что написано. Хорошая корпоративная культура — это сугубо завуалированная мотивация, которая делится на всех, а не выплачивается лично подчиненному.
-
✓ ПреимуществаКогда я пришёл в НКЦ «Эталонъ» в марте 2024 года на позицию специалиста по оценке, меня реально зацепил один момент: задачи. Они были нескучные, каждый объект уникален, приходилось постоянно прокачивать мозги и искать нестандартные подходы. Особенно запомнился проект с оценкой крупного промышленного склада в Подмосковье в июне — это была такая «головоломка» с документацией. Плюс, не могу не отметить коллектив. Ребята в отделе юридического сопровождения и в оценке — огонь. Все молодые, на одной волне, никакой токсичности, всегда помогут и подскажут. Если бы не они, я бы сбежал гораздо раньше. Мы часто сидели допоздна, но хотя бы в приятной компании. А корпоративы, кстати, проводили весело, без скучного официоза. Далее →✗ НедостаткиСобственно, всё хорошее разбивается о две вещи: зарплата и руководство с его «новым бизнесом». Обещали на собеседовании в марте 120 тысяч рублей на руки, а по факту получаешь 80−90 из-за неадекватной системы KPI. Чтобы получить обещанное, надо жить в офисе, что, по сути, ты и делаешь из-за дикой переработки. Мы работали в режиме постоянного аврала, сроки просто нереальные. Помню, как в конце июля мы сдавали пять отчётов за три дня — это был ад. Роста никакого, просидел с марта до августа, а прибавки — ноль. Когда я поднял вопрос о пересмотре ставки в августе с нашим руководителем А.В., он мне сказал, что «незаменимых нет, и вообще радуйся, что тебя взяли». Отсюда и дикая текучка. Но самое мерзкое — это то, что творится с персональными данными. Осенью 2024 года пошёл слух, что они запускают какую-то мутную схему с продажей контактов бывших и даже нынешних сотрудников. Я сам видел, как айтишник, который уволился в сентябре, шепнул мне про какую-то левую базу и сказал, чтобы я был осторожен. Это просто дно — ты вкалываешь за копейки, а компания, которая, между прочим, занимается оценкой и юридическими услугами, внаглую «сливает» твои личные данные каким-то третьим лицам. Это прямое нарушение всех... Далее →
-
Работал директором НКЦ «Эталонъ», фактически был фотографом. Оформил электронно-цифровую подпись, передал менеджерам. Они подписывали все документы. Сейчас нахожусь под следствием на подписке. Хожу на допросы, сотрудничаю со следствием. Организатор группы С.М.в состав группы входят: СРО СФСО, НКЦ «Эталонъ», ИИС, «Эксон», «Джи Ай Си», «ФидЭкс», КМК, ПРО БКН, «Люди Дела», «Лаборатория Права», «Прайм Аудит», АНО «Закон».Все сотрудники «Эксон», «Джи Ай Си» под следствием, директор Татьяна А. в сизо. Далее →💬6 комментариев